民主生活会个人发言提纲

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民主生活会个人发言提纲

根据 XX 集团党组和集团公司党委关于开好 2023 年度党员领导人员民

主生活会的部署要求，紧扣会议主题，对照党的二十大精神和党章党

规党纪，从 XX 个方面认真查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。

现对照检查如下。

一、征求意见情况

民主生活前，广泛征求各方面的意见，通过发放征求意见表等形式，

征求到基层单位党员、干部和职工群众对本人的意见 1XX 条。深入开

展谈心交流，与 XX 名班子成员、2名分管部门负责人、2名所在党支

部代表谈心，征求到意见 11 条。这些意见建议都很中肯，我都诚恳接

受，下一步将认真抓好整改。

二、对照查摆问题情况

1．“ ” “ ”带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚

“ ” “ ”定四个自信、做到两个维护方面，主要表现在：一是提高站位的

首位意识还需提升。增强“四个意识”，坚定“四个自信”口头上说

得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得

不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位

主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事

情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。二是维护核心

的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确立”对推进新时代党和

国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程中的决定性作用，

对“两个确立”是实现第二个百年奋斗目标、推进中华民族伟大复兴

的政治保障理解不透。比如，内心深处总有“实践太难”误区，在具

体到日常、落实到细微、贯穿到长久方面还有差距，一些具体要求没

有落到实处。三是敢于亮剑的党员意识还有不足。对“两个维护”践

行不够彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺

乏担当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这

类现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的

言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不

够，党员带头作用发挥不明显。

2．带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，主要表

现在：一是学深悟透还不够彻底。

对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的历史系统学习还不够深

入，自觉主动学习较少，没有把理论学习放到提升政治素质、把握政

治方向、增强政治定力的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常

新。比如，对党的二十精神学习资料学习仅停留在段党委安排，在如

何结合具体工作落实好党的二十大精神方面思考不深。二是思想站位

不够高远。在着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力

方面下功夫不够，对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发

展格局，如何结合实际推动工作，还没有形成具有较高指导性、操作

性的清晰思路。比如，习惯性按照集团公司党委和上级文件精神开展

工作，在主动思考、提前谋划方面还有差距，加强指挥中心建设、完

善质量评价体系、加大技防手段应用等方面力度不够。三是结合实际

不够紧密。运用马克思主义立场观点方法指导实践不够深入，存在学

用脱节的现象，在知行合一、学以致用上存在差距，运用新理论、新

思想指导实践、推动工作不够有力。比如，运用最新科学理论，推动

标准化规范建设、深化科技创新、民生改善方面的成果还不够明显，

没有按照实践、总结、再实践的规律去探索，缺乏深入钻研的精神。

3．带头坚持和加强党的全面领导方面，主要表现在：一是抓民主集中

不够紧实。落实党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制

度、征求意见制度等方面存在不足，在督促把民主集中制的要求细致

地落实到工作制度和规范之中还有差距，导致一些决策在贯彻执行中

变了形、走了样。比如，有时过多强调效率，在个别党政联席会议题

征求班子成员意见建议不够广泛深入，导致会中意见不够集中，影响

了事项决策和早日实施兑现。二是抓意识形态不够有力。对意识形态

领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不深刻，对关键时期网络

安全重视不够，保密工作责任制落实还有差距，工作实践中“一手硬

一手软”现象在一定程度上依然存在。比如，在去年集团公司综合秋

检中，发现 XX 通信段各类信息系统漏洞较多，自身敏感性不强，意识

形态第一责任落实不力，被集团公司通报批评。三是抓基层党建不够

到位。抓基层车间党支部建设方面局限于传达学习有关精神和会议提

出要求，在结合工作实际切实抓细、抓实上做得还不够，结合 XX 通信

段实际，抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够

好。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境“三分

建、七分管”职责方面不够有力，在集团公司各类检查中职场环境方

面问题频发。再比如，参加所在党支部的“三会一课”和组织生活

会，只当听众，不积极发言，甚至不发言。

4．带头坚持以人民为中心的发展思想，推动铁路改革发展稳定方面，

主要表现在：一是联系职工群众不紧密。

坚持以人民为中心的发展思想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够

积极主动，对职工群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排

相关科室办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年在 XX 通信段任职

期间组织完成了2XX 个车间职场环境整治，过程中监督检查不够，部

分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。二是

宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完全站在职工

群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育和解释。比

如，在去年XX 线G网改造过程中，设备厂家无法到场，为保证集团

公司重点项目按期完工，组织职工加班加点，完成了设备调试、加电

等本该厂家技术人员完成的工作，过程中缺乏对职工的宣传教育，导

致工作积极性不高。三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治

认识不深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求

了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻

过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方

面，每年职代会都有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究

改进方案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不

高。

5．带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，主要表现在：一是底

线思维能力有所欠缺。自己作为“关键少数”，对当前战略机遇期与

矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌

控的能力，忧患意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短

板，对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。比如，任XX 通

信段段长期间，连续两年大通道中断率在全路排名靠后，风险研判不

到位，管控措施不够有力，导致大通道障碍持续高发。二是应急处置

能力还有差距。对新发展阶段不够适应，思想观念跟不上时代发展要

求，没有形成新时代下领导干部履职尽责必备的知识体系，在遇到突

发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对。比如，面对逐年增

加的防洪压力，在运用无人机、公网无线 wifi 等科技化手段提升应急

处置能力方面力度不够，风险防控方面依靠传统严防死守居多，准确

识变、科学应变、主动求变不够。三是善于斗争能力存在不足。对敢

于斗战、善于斗战的认知不够深刻，思维观念存在偏差，对于当

前“两个大局”、党的创新理论、高质量发展等新时代下的重大命

题，没有完全从中央的战略部署中走出来，视野不够开阔、实践不够

丰富、能力不够综合。比如，在落实上级安全生产方面的工作部署

时，态度不够坚决，措施不够有力，仅仅是照搬照抄上级要求的“规

定动作”，工作中更多考虑的是尽快完成，不注重质量和效果。

6．带头落实全面从严治党政治责任方面，主要表现在：一是落实主体

责任有差距。对党建、党风廉政建设、意识形态等工作重安排部署、

轻督促落实，

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民主生活会个人发言提纲根据XX集团党组和集团公司党委关于开好2023年度党员领导人员民主生活会的部署要求，紧扣会议主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，从XX个方面认真查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下。一、征求意见情况民主生活前，广泛征求各方面的意见，通过发放征求意见表等形式，征求到基层单位党员、干部和职工群众对本人的意见1XX条。深入开展谈心交流，与XX名班子成员、2名分管部门负责人、2名所在党支部代表谈心，征求到意见11条。这些意见建议都很中肯，我都诚恳接受，下一步将认真抓好整改。二、对照查摆问题情况1．“”“”带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚“”“...

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