2023年度选人用人工作情况报告.docx

VIP专免

写作大师兄 2024-02-26 999+ 13.5KB 4 页海报

侵权投诉

2023 年度选人用人工作情况报告

2023 年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导

下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指导，全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持新时代好干

部标准，

牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，

统筹用好职务职级双通道资源，严肃规范做好干部选拔和职

级晋升工作，提高政治激励的覆盖面和有效性，激发干部担

当作为积极性。现将 2023 年度选人用人工作情况报告如下：

一、选人用人的总体情况

2023 年度，按照选人用人相关政策，局党组先后选拔

任用了 6 名科级干部，其中新提任科长 2 名，辛提仁副

科长 4 名；职级晋升 12 人次，其中晋升一级主任科员 3

人，二级主任科员 4 人，三级主任科员 2

人，四级主任科

员 3 人；向市委组织部推荐选拔任用副县级领导干部 2

人，晋升四级调研员 2

人。从使用情况来看，新晋升的同

志现实表现良好，业

绩突出，得到了广大干部职工的普遍认可。

二、选人用人的主要做法

（一）严格落实新时代好干部标准。坚持党管干部原则，

坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、

公道正派，坚决把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于

担当、清正廉洁”的新时代好干部标准落到实处，严格执行

中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委领《导干部

干部选拔任用实施办法》等系列制度规定，牢固树立“政治

为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，以“群众公认、

注重实绩”为依据，将干部的一贯表现和工作需要相结合，

全面掌握分析干部的思想工作状况，切实把政治坚定、作风

过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来，努

力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干

部及时挖掘出来、合理使用起来。

（二）规范开展干部选拔任用工作。严格按照干部选任

规定的原则、条件、程序和步骤进行操作，周密部署，严格

监督，确保具体工作中程序无遗漏，过程不走样，效果不打

折。一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好

各年龄段干部，及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情

况，研究提出干部选任、晋升及配备整体方案。二是把好动

议关。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工

作需要等情况，由组织人事部门根据工作需要和干部队伍建

设实际，提出干部选拔任用工作的初步意见，提交党组会审

议通过后，正式启动干部选用工作。二是把好推荐关。按规

范程序组织机关科室负责人及相关干部参与个人谈话推荐，

在谈话推荐后进行会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原

则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说

明。派驻纪检监察组安排专人实施全过程监督。三是把好考

察关。考察实行个别座谈、核查干部档案等方式记性，考察

组由组织部门和派驻纪检监察组干部组成，采取对分管领导、

科室主要负责人、考察对象所在科室人员和其他科室人员等

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

2023年度选人用人工作情况报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持新时代好干部标准，牢固树立“政治为先、有为有位、实干实绩”选人用人导向，统筹用好职务职级双通道资源，严肃规范做好干部选拔和职级晋升工作，提高政治激励的覆盖面和有效性，激发干部担当作为积极性。现将2023年度选人用人工作情况报告如下：一、选人用人的总体情况2023年度，按照选人用人相关政策，局党组先后选拔任用了6名科级干部，其中新提任科长2名，辛提仁副科长4名；职级晋升12人次，其中晋升一级主任科员3人，二级主任科员4人，三...

展开>> 收起<<

2023年度选人用人工作情况报告.docx.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载