公务员平时考核工作交流发言

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公务员平时考核工作交流发言

抓实平时考核激励担当作为

去年以来，**市着力推动平时考核经常化、制度化、全覆

盖，切实提升公务员管理水平，不断激发公务员干事创业、担

当作为的内生动力。

一、考核指标上突出分级分类，处理好“同”与“异”。

为破解考核内容多、指标难统一这个现实难题，**坚持区别对

待、求同存异，把分析研判作为基础性、常态化工作，既注重

研判各县市区的经济基础、资源禀赋、功能定位，又突出分析

不同地区（部门）公务员的思想动态、履职成效、作风表现，

透过地区（部门）分析公务员队伍，通过公务员群体表现反观

地区（部门），以更有针对性地指导各县市区（部门）差异化

开展考核工作，切实做到因岗设考、因人施考。共性指标方面，

主要聚焦德、能、勤、绩、廉 5大方面，重点考核公务员深入

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律

和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段目

标的情况。个性指标方面，各单位根据自身实际，把职位职责、

工作任务相近的岗位划为一类进行考核，以进一步增强考核对

象之间的可比性，缩小考核结果的误差，提高平时考核的公信

力。如市检察院逐

人逐岗制定考核清单，对检察官办案能力、检察辅助人员

辅助办案能力、司法行政人员岗位履职能力进行量化打分考核，

防止考核“千人一面”。

二、考核路径上突出示范引领，对接好“点”与“面”。

建立公务员平时考核工作联系点，从市、县、乡镇（街道）3

个层面选取了**市纪委监委、涟源市民政局、双峰县锁石镇等

25 个单位作为市委组织部开展考核工作政策研究和宏观指导的

联系点，并要求大型系统单位上下对应、层级兼顾，对标建立

本系统示范点，通过“以点带面、点面结合”，推动形成“点

上开花、面上结果”。同时，结合各联系点实际情况，对联系

点进行全方位的业务指导，注重考虑工作基础、行业特点、人

员构成、层级分布等因素，在考核内容设置、考核方式方法、

考核结果运用上提出合理意见建议。定期召开全市平时考核经

验交流会议，通报情况，交流经验，旗帜鲜明表彰先进单位，

在提高年度考核优秀等次比例等方面予以倾斜，点名道姓指出

抓平时考核不力单位的突出问题和不足，推动以考促干、以考

促管。比如新化县通过交流、调研的方式，指出相关单位在考

核对象覆盖范围和考核方式上存在的问题，4次发出工作提示

督促整改，编印工作简报推广先进经验，切实加大了可学、可

鉴力度。

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摘要：

公务员平时考核工作交流发言抓实平时考核激励担当作为抓实平时考核激励担当作为去年以来，**市着力推动平时考核经常化、制度化、全覆盖，切实提升公务员管理水平，不断激发公务员干事创业、担当作为的内生动力。一、考核指标上突出分级分类，处理好“同”与“异”。为破解考核内容多、指标难统一这个现实难题，**坚持区别对待、求同存异，把分析研判作为基础性、常态化工作，既注重研判各县市区的经济基础、资源禀赋、功能定位，又突出分析不同地区（部门）公务员的思想动态、履职成效、作风表现，透过地区（部门）分析公务员队伍，通过公务员群体表现反观地区（部门），以更有针对性地指导各县市区（部门）差异化开展考核工作，切实做到因岗...

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