学习全市组织部长会议精神心得：充分激发干部干事创业活力

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学习全市组织部长会议精神心得：充分激发干部干事创业

活力

全市组织部长会议指出，要突出激励约束并重，激发干部

“干”的活力。组织部门作为干部之家，有家规、也有温暖，要在

调动干部主观能动性上下大功夫，切实解决一些干部不愿为、不能

为、不敢为的问题，促使他们想干能干敢干。

立足鼓励激励，增强内生动力，切实解决干部“不愿为”问题。

干事创业，首要是调动干部的积极性、主动性、创造性，关键在于

建立科学合理的激励机制，全面激发干部干事创业的动力。一要突

出政治激励，树好“风向标”。坚决落实“二十字”好干部标准，

打破用人上的平衡照顾和“论资排辈”，注重在征地拆迁、综治维

稳、深化改革等急难险重岗位考察识别干部，大力选拔心无旁骛干

工作、勇于担当抓落实、善于突破能攻坚的干部，让想干事的有机

会、能干事的有舞台、干成事的有位子，达到提拔一个、激励一片

的效果。二要注重物质激励，突破“大锅饭”。坚持平时考核和年

度考核相结合，逗硬执行公务员平时考核实施办法，严禁搞“平均

数”、吃“大锅饭”。结合新时代特点修订完善年度目标责任考核

办法，适当拉大绩效管理考评不同档次待遇，激发干部追赶超越、

争先进位的工作积极性、主动性。三要注重精神激励，提振“精气

神”。强化情感激励，严格落实带薪休假、干部体检、谈心谈话等

制度。加大评优树模力度，采取嘉奖、授予荣誉称号、宣传先进事

迹等方法，引导干部增强进取心和荣誉感，真正让能干事创业者

“有想头”“有甜头”，激励干部主动作为。

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摘要：

学习全市组织部长会议精神心得：充分激发干部干事创业活力全市组织部长会议指出，要突出激励约束并重，激发干部“干”的活力。组织部门作为干部之家，有家规、也有温暖，要在调动干部主观能动性上下大功夫，切实解决一些干部不愿为、不能为、不敢为的问题，促使他们想干能干敢干。立足鼓励激励，增强内生动力，切实解决干部“不愿为”问题。干事创业，首要是调动干部的积极性、主动性、创造性，关键在于建立科学合理的激励机制，全面激发干部干事创业的动力。一要突出政治激励，树好“风向标”。坚决落实“二十字”好干部标准，打破用人上的平衡照顾和“论资排辈”，注重在征地拆迁、综治维稳、深化改革等急难险重岗位考察识别干部，大力选拔心无...

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