摆一摆借调干部的苦

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摆一摆借调干部的苦
在很多人眼里，借调被认为是调的范畴，能被借调，是一
件十分光荣的事。
但事实并不是这样，每一次借调都得从零开始：新的工作
环境，新的同事与领导；每一次借调，都得重新给自己定位：
借调之后，自己能不能留在新单位？那种借调人员无法确定的
末来，真让人苦不堪言。细数一下，借调干部有哪些苦？
1.借调干部的苦，苦于填空补缺
就拿机关单位宣传口来说，过去文化、新闻报道等业务都
有独立编制，由专人专项分工负责。
由于人手不够用，就从下边借，分管一个或多个业务。对
于一个新手，一下子交给这么多业务，整个人都是蒙的，免不
了手忙脚乱，天天加班加点。
这种“填空补缺”的历史，直叫人苦不堪言。
此外，苦还表现在待人接物上。有人的地方就有江湖，作
为一名借调干部，因为身份没确定、没正式编制，很容易就成
为了受气包。
2.借调干部的苦，苦于跑腿打杂
刚进入上级单位，首先你是一个新人，面对一个新环境，
肯定无从下手，不知道自己该干什么，不可能一来就上业务，
要是业务干不好算谁的？
所以，打印文件、整理资料、呈阅电文、统计报表……，这
些跑腿打杂的工作都成了借调干部的事儿。
细数借调干部参与完成的工作，似乎没有能拿得出手的成
绩。其他人员都去忙大事要事去了，借调干部只能帮着干些跑
腿打杂的小活，虽然这些事并不那么重要，但也得有人去忙、
有人去干。
3.借调干部的苦，苦于为他人做嫁衣
职场上，我们总是想找准自己的位置，然后努力奋斗打造
属于自己的一片天下。
可如果你是借调干部，你会发现，你努力所做的一切都只
是在为他人做嫁衣，你的内心就会很矛盾、很痛苦。
摘要：

摆一摆借调干部的苦在很多人眼里，借调被认为是调的范畴，能被借调，是一件十分光荣的事。但事实并不是这样，每一次借调都得从零开始：新的工作环境，新的同事与领导；每一次借调，都得重新给自己定位：借调之后，自己能不能留在新单位？那种借调人员无法确定的末来，真让人苦不堪言。细数一下，借调干部有哪些苦？1.借调干部的苦，苦于填空补缺就拿机关单位宣传口来说，过去文化、新闻报道等业务都有独立编制，由专人专项分工负责。由于人手不够用，就从下边借，分管一个或多个业务。对于一个新手，一下子交给这么多业务，整个人都是蒙的，免不了手忙脚乱，天天加班加点。这种“填空补缺”的历史，直叫人苦不堪言。此外，苦还表现在待人接物上...

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