经验做法：激发干部想干事能干事内生动力

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经验做法：激发干部想干事能干事内生动力

近年来，县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，

统筹做好思想引导、培养使用、容错纠错等各方面工作，

激发广大干部想干事、能干事的内生动力，让担当实干蔚

然成风。

一、干工作、抓落实，会干是前提。针对干部能力不

足、经验缺乏等问题，县积极构建“大干部教育”工作格

局，围绕中蒙药材、林下经济、招商引资等 12 项主导产业

和重点工作，统筹整合全县各类资金 400 余万元，实施

“千人培训”计划，综合运用“理论+实践”“现场观摩+

互动交流”等培训模式，全面吸收学习各地区发展先进经

验做法，有效提升干部抓服务、谋发展的专业能力。围绕

设施农业、文化旅游、肉牛肉鸭、高新技术等产业发展格

局，选派 153 名优秀干部充实到“一农二融三工”产业园

区专班、招商引资小分队中，让广大干部在基层实践中长

本领、提能力、增素质。2023 年以来，在乡村振兴、招商

引资、园区建设等一线提拔使用干部 29 人。

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摘要：

经验做法：激发干部想干事能干事内生动力近年来，县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，统筹做好思想引导、培养使用、容错纠错等各方面工作，激发广大干部想干事、能干事的内生动力，让担当实干蔚然成风。一、干工作、抓落实，会干是前提。针对干部能力不足、经验缺乏等问题，县积极构建“大干部教育”工作格局，围绕中蒙药材、林下经济、招商引资等12项主导产业和重点工作，统筹整合全县各类资金400余万元，实施“千人培训”计划，综合运用“理论+实践”“现场观摩+互动交流”等培训模式，全面吸收学习各地区发展先进经验做法，有效提升干部抓服务、谋发展的专业能力。围绕设施农业、文化旅游、肉牛肉鸭、高新技术等产业发展格局，选派...

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