干部工作典型经验交流材料

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干部工作典型经验交流材料

　　过去一年，*市委坚持政策上多方面激励、能力上多渠

道培养、考核上多元化评价、管理上多角度监督，激励广

大干部勇挑重担、“跳起摘桃”、“想为善为”，为打推

动全市经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

　　一、鲜明用人导向，让“想为者”有位，“埋头者”

出头

　　*市委高度重视选人用人公信度，牢固树立精准研判识

别干部、基层一线提拔干部、正向激励晋级干部的鲜明导

向，让苦干者能吃香，实干者得实惠。一是近距离发现识

别。夯实常态化了解、精准化研判两个基础，及时发现埋

头苦干、全心服务的干部。制定实施《*市干部无任用考察

工作方案》，组建*个调研组拟对*家单位开展调研，与*名

干部职工开展“非提拔任用谈话”，并结合日常表现、谈

话评价等进行精准研判，掌握担当作为好干部和表现较差

干部情况。二是凭实力选拔任用。明确干事为上、人岗相

适、人事相宜的干部任用“风向标”，统筹推进“87”后年

轻干部培养选拔和各年龄段干部合理使用。重点考察在乡

村振兴、产业转型、项目建设等重点工作中有突出贡献的

干部，提拔*名长期在基层“打滚”，在一线“练兵”的干

部，占提拔干部总数的*%；调任*

名实绩突出的事业单位专业干部，进一步拓宽选拔渠道，

鲜明干事创业导向。三是重激励晋升职级。加大职级晋升

力度，持续发挥其正向激励作用。拿出*%的空缺职级职数，

让勇于在大事要事难事中担当作为的干部优先晋升职级。*

名公务员晋升职级，职数配备率提升*%。其中，三级主任

科员职级职数配备率由*%提高到*%，提高了*个百分点，有

效激发了干部干事创业热情。

　　二、强化培训实战，促进理论上“能文”，实践中

“能武”

　　持续加大培训锻炼力度，不断提升干部履职能力，促

进干部练就理论素养和实践实战“两把刷子”，全面掌握

“善为”的本领。一是在理论培训中长才干。精准识别干

部能力短板和弱项，用 A新时代中国特色主义思想持续培

根铸魂的同时，立足工作实际将生态保护建设、项目管理

运作等实用内容纳入培训，充分利用“钉钉课堂”“腾讯

会议”等形式开展线上培训。举办“80 后”副科级干部和

“87 后”年轻干部培训班*期，通过课堂讲授、座谈研讨、

破冰训练、理论测试等方式，提升培训质效。举办主体培

训*期，推送专题网课*期，筹备网络课程*个，累计培训党

员干部*余人，切实提升了党员干部的理论素养。二是在挂

职实战中炼真金。将乡村振兴最前沿、重点项目第一线作

为培养锻炼干部的重要平台，通过“上挂”“下挂”等方

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标签： #经验交流

摘要：

干部工作典型经验交流材料　　过去一年，*市委坚持政策上多方面激励、能力上多渠道培养、考核上多元化评价、管理上多角度监督，激励广大干部勇挑重担、“跳起摘桃”、“想为善为”，为打推动全市经济社会高质量发展提供坚强人才保障。　　一、鲜明用人导向，让“想为者”有位，“埋头者”出头　　*市委高度重视选人用人公信度，牢固树立精准研判识别干部、基层一线提拔干部、正向激励晋级干部的鲜明导向，让苦干者能吃香，实干者得实惠。一是近距离发现识别。夯实常态化了解、精准化研判两个基础，及时发现埋头苦干、全心服务的干部。制定实施《*市干部无任用考察工作方案》，组建*个调研组拟对*家单位开展调研，与*名干部职工开展“非提拔...

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