人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（5篇）

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人力资源和社会保障局 2024 年工作计划汇编（5篇）

1.区人力资源和社会保障局 2024 年工作计划 2

2.市人力资源和社会保障局 2024 年“双随机、一公

开”抽查工作计划 4

3.市人力资源和社会保障局 2024 年度部门联合“双随

机、一公开”抽查工作计划 8

4.市人力资源和社会保障局 2024 年工作计划 10

5.县人力资源和社会保障局 2024 年“双随机一公开”

抽查工作计划 13

区人力资源和社会保障局 2024 年工作计划

2024 年，区人社局将锚定“创新提升年”发展定位，

围绕“创新工作在全国有影响，民生保障在省市树品牌，

服务工作在全区当示范”目标定位，奋力推动 XX 人社事业

再上新台阶。一是着力推动就业创业工作取得新突破。持

续完善“123456”驿站运营模式“乐业 XX”服务品牌和

“新业帮”重点群体服务品牌建设，全面推进“1+9+N”

就业创业服务驿站创新升级。持续拓展内容形式，深入开

展“乐业 XX365 天就业服务不打烊”系列活动。健全“创

业贷款+补贴申领”一体化服务机制，实行就业援助三级联

动、“一人一策”。

二是着力推动社会保障工

作迈上新台阶。持续开展个人养老金政策宣传系列活

动，发挥公共就业服务平台功能，推进群体社保扩面。组

建助企纾困专项工作组，提供“倒上门”服务，巩固发挥

稳岗返还等援企减负政策作用，大力推进惠企政策“免申

即享”、惠民政策“达标即享”服务。

三是着力推动人事人才工作获得新成效。强化人才

“引育留用”一体化管理体系建设，针对性组织高层次及

紧缺人才引进，定向培育特色技能培训项目，为全区高质

量发展注入新动能。深化专业技术人员分级聘用制度改革

持续开展事业单位绩效工资制度落实情况检查调研，科学

确定总体薪酬水平。

四是着力推动劳动维权工作实现新发展。健全劳动关

系三方协调机制，探索建立企业内新型调解委员会，强化

裁审衔接，推动巡回法庭办案常态化开展，提高案件处置

效能。坚持柔性执法与刚性执法并重，积极构建“事前

‘管家服务’重预防、事中‘三步处置’重高效、事后‘1

＋X联动’重惩处”的全链条监管闭环综合治理体系，全力

以赴根治欠薪。

五是着力推动人社服务建设展现新作为。聚焦企业群

众对高品质公共服务的期待，全面提升人社服务效能水平

开展“三个十”集思广益建言献策活动，群策群力推动人

社服务提档升级。建立“互联网+人社服务”新模式，充分

运用数字技术推动人社政务服务全流程智能化运行、管理

和监督，为辖区企业、群众提供高效便捷的“容 E办”服

务体验。

市人力资源和社会保障局 2024

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摘要：

人力资源和社会保障局2024年工作计划汇编（5篇）目录1.区人力资源和社会保障局2024年工作计划22.市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划43.市人力资源和社会保障局2024年度部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划84.市人力资源和社会保障局2024年工作计划105.县人力资源和社会保障局2024年“双随机一公开”抽查工作计划13区人力资源和社会保障局2024年工作计划2024年，区人社局将锚定“创新提升年”发展定位，围绕“创新工作在全国有影响，民生保障在省市树品牌，服务工作在全区当示范”目标定位，奋力推动XX人社事业再上新台阶。一是着力推动就业创业工作取得新突破...

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