2024年女职工权益保障法律法规知识竞赛试题库及答案（共168题）

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1．以下哪种情况才算晚婚假？(A)
A.男满 25 周岁女满 23 周岁初婚男满 2 彐周女满 25 周岁初婚 0 男满
22 周女满 20 周岁初婚
2．请问，在丧假中，假如兄弟姐妹去世，可以申请休（0 天带薪假？
A.5 天 B.8 天 03 天
3．请问 1 年<×（年资）<10 年，有（0 天年休假？
A.无&3 天 05 天
4．打上班卡后，工作时间不胺时到岗或脱岗者 15 分钟×<1 小时，作
何处分？（0
A.纪小过一次 B.纪大过一次 0 警告一次
5．连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者，给予（0
处分
A.纪小过一次 B.纪大过一次 0 自离
6．首次调动要求在调出事业群工作年资（A，年及以上
A.1 年 B.2 年 03 年
7．转正后员工需提前（0 日书面提出离职申请。
A.3 天 15 天 030 天
8．集团可以招募未满 16 周岁的未成年工吗？(B）
A.六休一 B，七休一 0 看情况随机变化
11．法定节假日若安排加班，单位必须按照日工资基数的（0 支付加
班费
、
单选题
A.150％{1．5 倍）2％{2 倍，0300％0 倍，
12．休息（周六、周日）安排员工工作可以首先安排补休，不能安排
补休的，支付不低于工资的工资报酬
A.150％{1．5 倍）B.200{2 倍，03003 倍）
13 ． 年 休 假 包 含 周 六 、 日 吗 ？
(B）A．包括 B 不包括
14．试用期员工是否必须购买社保？
A.是 8．不是 0 看自己的意愿 原创力文档
max.bookl18℃o
m15．婚假是否包含周六、日？预览与源文一下载高驚无水
A．包括 B 不包括
16．法定节假日加班{G 的，可以安排正常工作日调休吗？）
A．可以 B．不可以
17．周六日加班阝团的，可以安排正常工作日调休吗？(A)
A．可以 B 不可以
1&正常工作日加班{Gl）的，可以安排平时调休吗？（8）
A.150%{1．5 倍）B.200{2 倍，0300％阝倍）
21．将本人或他人厂牌等证件借与非本公司人员使用，在进门岗时被
查获者，记(B)处分
A．警告一次 B．记大过一次 0 开除
22．怀孕女职工在未满 4 个月流产的，集团可以给予(A)个薪假
10
、
集团目前实行(A) 政 簾
A．15 天 B30 天 0 无
23，女职工在吨乳期内可以安排加班吗？(B)
A．可以 8 不可以
24．哺乳期女工是否可以安排夜班？(B)
A．可以 B 不可以
25．国家法律规定，端午节法定节假日放假（ ）天？
A.3 天 1 天 c5 天
26．如遇人身伤害，可以直接拨打（0（火警 119，查号114 容易与
人身伤害混淆）
A．119B．114 0110
27．建立劳动关系之后，用人单位可以在多久与员工签订劳动合同？
(B)
一
29．员工通过伪造学历身份信息、健康状况等于单位签订劳动合同
的，用人单位可以依法？CA)
A．直接解除合同 B 要求员工更正资料
o赔偿员工损失 D 与员工续签合同
30．试用期满的员工提出辞职，需要提前多少大书面提出？(D)
A.7 天 B．10 天 q15 天 D30 天
31．员工向单位提出辞职的，单位是否必须支付经济补偿金？(B)
A.是 8 否 c．不确定
20 劳动者 延 长时间的，
支付不 低 于 工 资的{ A）
的工资报酬
．
安排
A．
当天签订一 个 月内
0周之内D．
半个月之内

标签： #知识竞赛

摘要：

1．以下哪种情况才算晚婚假？(A)A.男满25周岁女满23周岁初婚男满2彐周女满25周岁初婚0男满22周女满20周岁初婚2．请问，在丧假中，假如兄弟姐妹去世，可以申请休（0天带薪假？A.5天B.8天03天3．请问1年

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