市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言

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市人力社保局在全市人才建设工作会议上

的交流发言

　　各位领导、同志们：

　　年初以来，市人力社保局树牢“人才不问出处、人人

皆可成才”的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构

建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道

涵养成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳

动者大军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：

　　一、构建“一人一技”技能培训体系

　　健全技能人才培养协调机制，构建政府主导、部门共

育共评、企业和劳动者为主体、社会广泛参与的技能人才

培育格局。发挥企业培养主体作用，根据生产经营特点，

采取理论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等灵活多样

的方式开展职业技能等级认定。同时，结合企业职工教育

培训、技能人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位

设置、校企合作等情况，认定激励一批技能型企业。积极

培育契合产业发展、培训成效突出、促进就业效果显著的

民办职业培训机构。今年将开展各类技能培训 12 万人次以

上，新增高技能人才超 3万人。

　　二、打造“精英越匠”多元引育平台

　　积极举办“金蓝领”引才专列活动、“名校名企”技

能

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摘要：

市人力社保局在全市人才建设工作会议上的交流发言　　各位领导、同志们：　　年初以来，市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道涵养成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：　　一、构建“一人一技”技能培训体系　　健全技能人才培养协调机制，构建政府主导、部门共育共评、企业和劳动者为主体、社会广泛参与的技能人才培育格局。发挥企业培养主体作用，根据生产经营特点，采取理论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等灵活多样的方式开展职业技能等级认定。同时，结合企业职...

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