“加强‘六化建设’提升党建牵引力”党建突破项目结题报告

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一、项目背景

提运工区现有职工 138 人，主要担负矿井提人、提物、

主煤流运输以及提升运输设备维修维护的任务，大部分职

工文化水平较低，业务技能不高，加之皮带运输战线长、

现场环境差、任务重全压力大等问题，面对上迫切需要发

挥党的组织优势，协调安排、统筹兼顾，为安全生产提供

思想动力。在党建工作中，配齐了支部领导班子，但支部

委员作用发挥不明显、部分党员模范带头作用未发挥、支

部部分制度不健全、党员日常考核不细致、组织生活不标

准等问题依然存在，距过硬党支部标准还有一定的差距，

需进一步改进与完善。

二、主要做法

提运工区党支部结合实际，坚持问题导向、目标导向、

效果导向，力求做到摸实情、出实招、办实事、求实效。

通过构建支部党建工作全方位立体化的运作机制，在坚持

“严”和“实”的基础上，聚焦热点难点，确定“加强“六化建设”

提升党建牵引力”作为党建品牌。以党员发展程序化提高党

员发展质量；以党员考核制度化增强党组织的创造力、凝

聚力和战斗力；以支部班子责任清晰化形成班子成员共同

负责的党建工作格局；以思想教育多样化增强广大党员干

部的政

治自觉性；以组织生活严格化推动组织生活质量全面

提高；以党建资料归档标准化实现了党建资料“内容全面、

数量齐全、保管规范”的目标。

1.党员发展程序化

严把党员入口关，提高党员发展质量。一是注重思想

入党。在发展党员过程中，将政治标准放在首位，向生产

骨干倾斜，向党员空白班组倾斜，对申请入党人员把好考

察、审查、审批关，严格按照《D章》规定，真正把政治

合格、理想信念坚定、道德品行良好、能充分发挥先锋模

范作用的积极分子吸收到党的队伍中来。二是严格履行程

序，按照《中国共产党发展党员工作细则》规定和要求的

程序和步骤，对入党材料、培养年限、政治审查、培训等

严格把关，不打折扣、不搞变通、不走形式，确保党员发

展工作的严肃性和原则性，保证发展党员质量。三是党员

发展纪实。从入党申请人递交第一份入党申请书开始，到

按期转为正式党员为止，全程记载发展党员的培养情况、

政审情况、培训情况、公示情况、票决情况、考察情况、

审议情况、审批情况，按照规定程序和时间先后顺序，据

实进行记录。

2.党员考核制度化

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摘要：

“加强‘六化建设’提升党建牵引力”党建突破项目结题报告一、项目背景提运工区现有职工138人，主要担负矿井提人、提物、主煤流运输以及提升运输设备维修维护的任务，大部分职工文化水平较低，业务技能不高，加之皮带运输战线长、现场环境差、任务重全压力大等问题，面对上迫切需要发挥党的组织优势，协调安排、统筹兼顾，为安全生产提供思想动力。在党建工作中，配齐了支部领导班子，但支部委员作用发挥不明显、部分党员模范带头作用未发挥、支部部分制度不健全、党员日常考核不细致、组织生活不标准等问题依然存在，距过硬党支部标准还有一定的差距，需进一步改进与完善。二、主要做法提运工区党支部结合实际，坚持问题导向、目标导向、效果...

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