“五抓五提升”创新搞党建

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“五抓五提升”创新搞党建



第一，抓责任落实，提升党组织书记主责意识

一是认真落实党建工作责任制，着力解决机关党组织隶属不

清、责任不明问题。划清了县直机关工委和县直机关党组织的隶

属关系，县直机关工委向县委负责并报告工作，对县直机关党组

织进行管理和工作指导。

二是落实党组织书记责任，在1 7 个县直机关设立党组性质的

党委，全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党组织书

记，构建主要领导是第一责任人，分管领导具体负责，专职党务

干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任体系，把党建责任

压实、抓牢。

三是制定党建工作责任清单，年初县直机关工委与各党委签

订《机关党建工作目标责任书》，分层分类建立党组织、党组织

书记和班子成员责任清单、任务清单，细化考核奖惩办法，形成

党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制着力解决党

建工作与业务工作“两张皮”现象。

四是坚持党组织书记履行党建责任述职制度，针对机关党组

织重业务、轻党建、机关党建主体责任不清、组织生活质量不高

党建与业务工作“两张皮”等突出问题，组织“两代表一委员 ”、基层

党员干部和群众代表进行测评，接受现场质询、测评。

第二，抓组织建设，提升党建工作整体水平

一是按期完成换届工作。坚持政治上靠的住、业务上过的硬、

工作上有方法的选用原则，选齐配强了党支部书记 25 名，指导支

部委员会按期换届 2 4 个，切实增强党组织战斗力。

二是开展机关党建专项观摩。先后开展 4次现场观摩会和党

务干部培训会，通过观摩找差距、学经验、提能力，对标机关党

建“八个规范”，补齐工作“短板 ”，确保机关党建工作抓在实处，干

在实处。

三是建立健全工作制度。建立《工委与部门党委联系沟通制

度》、《工委领导包抓联系党委和示范楼制度》、《组工系统选

派第一书记联系指导国企党建工作机制》，推行 “月通报、季讲评、

专项观摩、督办约谈”制度。

四是开展专项督查和考核。建立机关党建专项督察制度，开

展拉网式专项督察 2次，下发问题清单 600 余份；坚持用好“党

员小书包 ” 学习内容提醒、学习进度预警、学习情况通报三项机制，

约谈党组织 6个3 2 人；制定量化考核标准，对机关党建工作任务

按5大块、1 5 小项、5 1 个打分点进行量化考核。

五是强化党务干部教育培训。坚持理论教学与党性锻炼相结

合、业务学习与素质提升相结合、专题教学与现场教学相结合，

对6 0 余名机关党务干部进行为期3天的培训。

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摘要：

“五抓五提升”创新搞党建第一，抓责任落实，提升党组织书记主责意识一是认真落实党建工作责任制，着力解决机关党组织隶属不清、责任不明问题。划清了县直机关工委和县直机关党组织的隶属关系，县直机关工委向县委负责并报告工作，对县直机关党组织进行管理和工作指导。二是落实党组织书记责任，在17个县直机关设立党组性质的党委，全面推行具备条件的部门主要负责同志担任机关党组织书记，构建主要领导是第一责任人，分管领导具体负责，专职党务干部抓落实和党支部书记承担主体任务的责任体系，把党建责任压实、抓牢。三是制定党建工作责任清单，年初县直机关工委与各党委签订《机关党建工作目标责任书》，分层分类建立党组织、党组织书记...

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