2022年意识形态综合研判工作经验交流3篇

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意识形态综合研判工作经验交流汇编（3 篇）

.开展村级“两委”队伍综合研判建强乡村振兴的基层战斗

堡垒........................................................................................................2

2.综合研判提升村级“两委”队伍质量..................................6

3.定期研判提示凸显意识形态“五化五效”..........................8

开展村级“两委”队伍综合研判建强乡村振兴的基层战斗堡垒

秋分时节，xx 市 xx 区 xx 街道 xx 村党群活动中心人头攒动、

热闹异常，该村第十一届村民委员会成员出缺补选会议正在依

法有序进行。经过法定程序，现任村党总支书记 xx 以全票当选

村委会主任。这是该市选优配强村“两委”干部一个生动缩影。

x 月中旬以来，xx 市深入开展村级“两委”队伍综合研判，

市县镇三级联动，通过对 xxxx 个村、xxx 个社区“两委”班子

运行状况、发展现状、群众满意情况全面“透视”、综合“把

脉”，调整不合格不胜任干部 xxxx 名，储备优秀后备人才 xxxx

名，书记、主任“一肩挑”比例达 xx.xx%，基层干部队伍面貌

焕然一新，推动乡村振兴的基层堡垒更加坚强有力。

系统化“设计”，提升“研判什么”针对性

“你村集体资产有多少？对壮大村集体经济有什么考虑？

……”灌南县田楼镇驻合兴村综合研判工作组正在与村书记“面

对面”访谈，“我们的谈话，主要围绕班子运行、重点任务落

实、党员教育管理、发展集体经济等 xx 个方面展开，目的是把

村级实际情况摸清、问题症结找准，最后形成综合研判情况报

告、问题清单、任务清单、建议清单‘一报告三清单’，为党

委提升村级发展针对性提供参考”，该工作组负责人介绍到。

据了解，为提高综合研判的系统性，该市专门制定出台

《村（社区）“两委”队伍综合研判工作方案》，对研判时间、

人员、重点、程序等提出具体化要求，系统设计“两册五表”，

即“两委”人员名册、后备干部名册，村情社情一览表、民主

测评表、民主推荐表、班子情况综合分析简表、“两委”人员

违法违纪情况排查表，整体上对村级“两委”班子进行“体

检”“切脉”。“村级队伍建设是一项系统工程，开展综合研

判不能零打碎敲，要集成设计、系统布局，让基层好操作、易

落地”，该市分管基层党建负责人表示。

“在这次综合研判中，我们通过问政于党员干部、求“两

委”班子调优之策，问计于乡土人才、求推动乡村振兴之举，

问需于基层百姓，求党群干群和谐之道，不仅把党的政策精神、

关怀温暖带到了基层，也把基层队伍真实情况、党员群众真实

声音带了上来，我们将继续坚持这一好做法。”一位镇党委书

记很有感触地说。

全方位“体检”，提升“怎么研判”实效性

“为了给基层减负，我们对综合研判工作进行‘打包’，

要求全面对村级‘三资’再盘点、村级债务再起底、乡土人才

再排查、制度规定落实再检查，做到一次研判就能算清‘底

账’”，该市综合研判工作负责人表示。该市还专门设计研判

工作流程图，按照制定工作方案、张贴考察预告、组织民主测

评、开展谈心谈话、排查违法违纪情况、进行实地印证、形成

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摘要：

意识形态综合研判工作经验交流汇编（3篇）目录1.开展村级“两委”队伍综合研判建强乡村振兴的基层战斗堡垒........................................................................................................22.综合研判提升村级“两委”队伍质量..................................63.定期研判提示凸显意识形态“五化五效”..........................8开展村级“两委”队伍综合研判建强乡村振兴的基层战斗堡垒秋分时节，xx市xx区xx街道xx...

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