XX公司推动“三必知四必谈五必访”工作法落地开花

VIP专免

写作大师兄 2024-12-11 999+ 12.59KB 7 页海报

侵权投诉

XX 公司推动“三必知四必谈五必访”工作法

落地开花

X州XX 县分公司立足企业发展，紧紧抓住“人”这个核心，落

实落细集团公司、省市分公司关于思想政治工作“三必知四

必谈五必访”工作部署，累计收集“三必知”登记表 254 份，

开展谈话 17 人次，家访 118 人次，在职工队伍建设方面发

挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用。

一、注重操作性，绘制工作“流程图”

县分公司党支部落细落小工作举措，成立员工思想政治工

作领导小组，细化制定了“三必知四必谈五必访”工作清单。

一是明确责任分工。根据“知”“谈”“访”的具体要求，明确支

委成员责任分工，支部书记为推动实施的第一责任人，其

他成员负责所辖区域具体推进工作，各党小组组长分头组

织相关部门、单位开展工作，各部门、各单位负责人协助

做好工作。同时将员工思想政治工作融入工会、团支部日

常工作，通过“纵向、横向”增强工作联动性，形成合力，有

效提升工作质量。二是明确内容清单。针对知什么、谈什

么、与谁访，列出任务清单，以“三必知四必谈五必访”为

遵循，围绕“如何有效调动职工积极性”这一课题，积极了解

情况，主动访谈。三是明确效果目的。党支部及时开展“三

必知”工作，做好“四必谈”“五必访”登记，对访谈对象

及访谈过程进行记录，建好工作台账。既建“明账”，也建

“心账”，营造职工没有顾虑的互动式、聊天式谈话氛围，达

到谈得真切、访得深入的目的。四是明确考核体系。为确

保工作落地，县分公司明确将思想政治工作纳入基层党建

工作考核、党员积分制等范畴，作为优秀单位、个人评选

的依据之一，有效促进思政工作落地落实。

二、注重持续性，搭好群众“联络网”

安溪县分公司党支部将思政工作做在经常，落在日常，持

之以恒推动思想政治“三必知四必谈五必访”工作。一是完

善党员挂钩联系点制度。班子成员分片挂钩联系，每名机

关党员挂钩联系一个无党员支局所、营业部。党支部在月

初明确挂钩联系事项，把开展基层员工思想动态分析、推

动解决群众工作生活困难作为重要任务，与基层员工面对

面谈心谈话，征集基层意见建议，实施闭环管理，按月形

成《党员挂钩联系点反馈需协调解决问题汇总表》，对问

题进行归类整理，明确责任部门，跟进落实到位，定期听

取情况汇报，确保挂钩联系工作取得成效。2022 年以来，

领导班子共下基层开展思想政治专题调研2次，党员每月下

基层开展挂钩联系，累计为基层协调解决人员紧缺、员工

工作压力大、店招破损等19 个问题。二是强化基层兼职政

宣员队伍建设。近年来，安溪县分公司持续强化基层兼职

政宣员队伍建设，根据实际情况及时做好基层政宣员队伍

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

XX公司推动“三必知四必谈五必访”工作法落地开花X州XX县分公司立足企业发展，紧紧抓住“人”这个核心，落实落细集团公司、省市分公司关于思想政治工作“三必知四必谈五必访”工作部署，累计收集“三必知”登记表254份，开展谈话17人次，家访118人次，在职工队伍建设方面发挥了政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用。一、注重操作性，绘制工作“流程图”县分公司党支部落细落小工作举措，成立员工思想政治工作领导小组，细化制定了“三必知四必谈五必访”工作清单。一是明确责任分工。根据“知”“谈”“访”的具体要求，明确支委成员责任分工，支部书记为推动实施的第一责任人，其他成员负责所辖区域具体推进工作，各党小...

展开>> 收起<<

XX公司推动“三必知四必谈五必访”工作法落地开花.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读