人才工作2023情况汇报

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人才工作 2023 情况汇报

近年来，区坚持把人才作为推动全区经济社会发展高质量

发展的第一资源，通过完善政策链、搭建载体链、疏通交

流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格

局。

一、完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。积极创

新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置

紧密结合区域发展定位和人才发展需要，推出人才政策

“组合拳”。以深化人才体制机制改革为主线，建立完善

高层次创新创业人才引进和培养机制，因地制宜出台《**

县引进和培养高层次创新创业人才奖补办法（试行）》，

推动形成上下衔接有序、符合**实际的人才培养引进、评

价使用、激励流动和政策保障体系，从制度机制层面提升

了人才竞争软实力。健全完善人才荣誉体系，对作出突出

贡献的引进培养人才，优先推荐申报省市级以上人才计划

评选项目，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员等人

选，优先安排学习交流等活动。

二、搭建“载体链”，夯实人才队伍“硬实力”。积极探

索本土人才培养新路径，在全区教育、卫生、文化等行业

领域创建 15 个有影响力的县级名师名医文化名人工作室，

搭建人才培养、孵化、服务的成长平台。深入实施“借脑

引智”工程，依托“引才聚才 555

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摘要：

人才工作2023情况汇报近年来，区坚持把人才作为推动全区经济社会发展高质量发展的第一资源，通过完善政策链、搭建载体链、疏通交流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格局。一、完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。积极创新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置紧密结合区域发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”。以深化人才体制机制改革为主线，建立完善高层次创新创业人才引进和培养机制，因地制宜出台《**县引进和培养高层次创新创业人才奖补办法（试行）》，推动形成上下衔接有序、符合**实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和政策保障体系，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。健...

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