关于人才队伍建设情况的汇报
关于人才队伍建设情况的汇报
根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署
不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资
源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展
“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会
议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不
上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制
不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。
（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工
作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机
制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用不好。表
现为：在引才上“叶公好龙”。口头上重视人才，内心处抵制
人才；人才引来之前表现求贤若渴，引来之后却不合理使用，
甚至晾在一边。在用才上“郑人买履”。有些优秀人才因户籍、
地域、身份、学历、人事关系等制约，而无法任用和提拔。在
评价上“刻舟求剑”。存在唯学历、唯职称、唯论文、唯资历
倾向，看能力、看实绩、看贡献偏少。
（三）有些平台载体作用发挥不够，与人才发展助推经济
社会发展目标不匹配。对接程度不高。虽已建立院士专家工作
站、博士后科研基地等平台，但与园区发展、优势产业、重大
项目对接不紧密，平台优势作用不能得到充分发挥。引育质效
不优。引进和柔性引进院士、专家教授等行业领军人才、高层
次急需紧缺人才和创新创业团队的力度不够，培育本地人才数
量不多。运转成效不佳。虽然与不少高校和科研院所有合作，
但服务水平不高、对接程度不够、实际成效不明显。如科技孵
化器等双创平台就存在重入驻轻孵化，重数量轻质量，重建设
轻投入等问题。
二、采取的做法
（一）优化人才顶层设计。先后到 X、X、X等地开展了X
次专题调研，深入X科技、X科技等本地企业调研十余次，有
力推进梦想小镇、人才超市等创新创业载体建设。去年每位市
委常委带一个调研组，选点 X余家，就人才工作开展专题大调
研，为我市人才工作提供决策依据。成立人才工作工作领导小
摘要：
展开>>
收起<<
关于人才队伍建设情况的汇报根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：一、存在的问题（一）部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。（二）有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用不好。表现...
声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123
相关推荐
-
【热门】迟到检讨书集合8篇VIP专免
2024-06-09 322 -
【热门】迟到检讨书模板7篇VIP专免
2024-06-09 327 -
【热门】迟到检讨书模板8篇VIP专免
2024-06-09 329 -
【热门】迟到检讨书模板合集七篇VIP专免
2024-06-09 315 -
【热门】迟到检讨书模板汇编9篇VIP专免
2024-06-09 322 -
【热门】迟到检讨书模板汇总10篇VIP专免
2024-06-09 343 -
【热门】打架检讨书范文汇总8篇VIP专免
2024-06-09 344 -
【热门】打架检讨书模板VIP专免
2024-06-09 334 -
【热门】打架检讨书模板汇编九篇VIP专免
2024-06-09 338 -
【热门】打架检讨书模板集合七篇VIP专免
2024-06-09 346
作者：公小文
分类：范文大全
价格：12铺币
属性：4 页
大小：28.07KB
格式：DOCX
时间：2026-03-03
