党建研究课题总结_两新组织党务工作者专业化建设的实践与思考

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党建研究课题总结：两新组织 D务工作者专业

化建设的实践与思考

习近平总书记指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好

“两个覆盖”、发挥好 D组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重

要。XX 市是民营经济大市、社会组织大市，共有非公有制企业 D

组织 X万个、D员XX 万名，社会组织 D组织 XXXX 个、D员X

万名。为深入贯彻落实习近平总书记关于“两支队伍”建设的重要指

示精神，8月起，我市创新提出加强两新组织 D务工作者专业化建

设，并在 X个县（市、区）开展试点，构建以“初级、中级、高级、

特级”为标准、以“专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、

专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五专”体系，着力打造

一支政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的基层铁军。

一、探寻两新组织 D 务工作者专业化建设的实践路径

两新组织 D务工作者专业化建设有其独有的形态和特点，需

要准确把握、科学界定。其主要内容是：建立以“两支队伍”为主体

以内选外聘为基础、以能力提升为关键、以资质认证为核心、以考

核补贴为保障的专业化体系。具体做法是：

（一）专门渠道进入。

“缺人干”变成“专人干”。针对选人难、人难选问题，综合运用

内部选任、公开选聘和组织选派等方式，拓宽选人视野，引来源头

活水。内部选好带头人。突出政治标准和实干导向，选优配强两新

组织 D组织书记。积极推荐 D员出资人（负责人）担任 D组织书

记；主要出资人（负责人）不是 D员的，从管理层中推荐人选。

规模大、D员数量多的两新组织配备专职副书记。推动规模以上非

公有制企业和重点社会组织通过内部选举产生 D组织书记，主要

由出资人（负责人）或其他管理层人员担任。企业出资人、社会组

织负责人既是老板又是书记，既抓业务又干 D务，激发出两新组

织党建工作的内生动力。外部选聘职业人。探索市场化选聘方式，

通过核定员额、严明程序、公开招聘，择优录取两新组织专职 D

务工作人员，作为两新组织党建工作的“补充力量”。选聘人员按照

“县管镇用”原则，派驻镇街、园区、楼宇、商圈和重点行业社会组

织。专职 D务工作人员“管”在组织部门，“挂”在镇街园区，“干”在

两新组织，专职负责两新组织党建，实现工作有人抓、事情有人办。

上级选派领路人。整合各级对口两新组织的部门单位在职 D员干

部、熟悉党建工作的退休或退出领导岗位的D员干部，以及镇街、

园区年轻 D员干部等力量，全市定向选派 XXXX 名党建工作指导

员，联系指导 XXXX 家两新组织党建工作。这些两新组织选派的

领路人经验丰富，不仅直接指导两新组织开展党建工作，还帮助公

开招聘的专职 D务工作人员快速入门，做到“扶上马、送一程”。

（二）专业能力培训。“门外汉”变成“内行家”。两新组织 D

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摘要：

党建研究课题总结：两新组织D务工作者专业化建设的实践与思考习近平总书记指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好D组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。XX市是民营经济大市、社会组织大市，共有非公有制企业D组织X万个、D员XX万名，社会组织D组织XXXX个、D员X万名。为深入贯彻落实习近平总书记关于“两支队伍”建设的重要指示精神，8月起，我市创新提出加强两新组织D务工作者专业化建设，并在X个县（市、区）开展试点，构建以“初级、中级、高级、特级”为标准、以“专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五专”体系，着力打造一支政治...

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