党建引领破除体制机制障碍增强人才创新活力案例汇编（22篇）

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提升通用素质能力与专业技术能力 ——迈威生物全方位帮助学生

完成角色转换......................................................................3

打造项目助雏鹰成长为技术带头人 ——柯惠（中国）医疗器材技

术有限公司培养青年才俊出实招............................................7

高超专业能力来自工作室培养 ——上海新时达电气“传帮带”

实现

核心技术传承...............................................................11

探索创新文化下的人才成长渠道..........................................

——上海紫丹印务有限公司创新人才培养机制.......................

实施人才战略破解人才困境 ——上海加冷松芝汽车空调股份

有

限公司多举措培养人才..................................................19

中船第七二六研究所： “雏鹰计划”与“领航工程”双剑合璧 24 上海壁

仞智能科技有限公司：校园招聘“千帆计划”集聚人才

与团队...26

赛马机制发掘人才育马体系培养人才 ——上海地产住房发展有

限公司创新实践选人、育人新思路......................................

“暖心桥”人才服务模式助力企业发展 ——上海普陀区人才服

务中

心人才服务创新实践.....................................................32

联动街镇，培养新型农业人才 ——上海闵行区农委为乡村振兴

设

人才实训基地...............................................................36

以制度和管理创新激发人才活力 ——上海城投水务集团打造杰

出的产业工人队伍.....................................................39

“现代学徒”育人模式构筑“中国制造”人才摇篮 ——大金空调（上

海）有限公司人才工作纪实..............................................

以人才“智高点”抢占产业“制高点” ——“城投上境”充分发挥人才作为

第一资源的引领和支撑作用.............................................

分类管理，激活人才队伍建设一池春水 —— 剖析上海市第一人

民医院人力资源制度改革............................................59

吃苦者吃香实干者实惠有为者有位 ——中国太平洋保险打造高

素质人才队伍推动高质量转型发展....................................

以“人才、技术和资本”为动力创新中国人力资源服务行业生态 —

—东浩兰生上海外服：循梦而行的“领跑者”..........................

从“政府端菜”转向“企业点单” ——山东青岛加快构建以企

业为主体

的人才引育留用机制..................................................80

四川广汉市：促创新抓落实强保障，优化人才发展环境.........

多措并举助高技能人才实现自我价值 ——华能（上海）电力检修

有限责任公司打造检修“特种部队”.....................................

打破岗位“天花板” 畅通淘汰机制 ——中核检修以激励性的岗

位和

薪酬机制推进人才职业发展.........................................95

带徒传技培育“江南焊花” ——江南造船实现从“人控”到“机

控”的

质量管控模式............................................................99

给“为玉而生”者铺就成才之路 ——上海忠荣玉典工作室创新

教学方式、

探索非遗活

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摘要：

目录提升通用素质能力与专业技术能力——迈威生物全方位帮助学生完成角色转换......................................................................3打造项目助雏鹰成长为技术带头人——柯惠（中国）医疗器材技术有限公司培养青年才俊出实招............................................7高超专业能力来自工作室培养——上海新时达电气“传帮带”实现核心技术传承...............................................................11探索创新文化...

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