党群工作部生产经营责任书

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党群工作部生产经营责任书

为加强公司目标管理提高工作绩效，改进工作作风完善考核体系和

实现公司 2015 年生产经营目标根据公司生产经营计划、财务年度预算、

部门绩效考核指标等制定本责任书。

、责任单位：党群工作部

一、责任人：党群工作部部长

、责任期限：20XX 年 1 月 1 日至 20X 年 12 月 31 日

四、责任目标：完成部门工作任务，

确保公司二。XX 年生产经营计划实现。

五、绩效工资： 1 单位绩效工资

单位月应得绩效工资总额=月标准绩效工资总额×部门月度考核系数

+综合考核各项加扣款之和

月标准绩效工资总额：绩效工资基数（元）×部门系数×部门员工岗

位系数之和（不含干部和未转正人员）

部门月度考核系数=工作绩效系数 xo．5 +尿素月产量系数×

0．5

注 1：工作绩效系数=KPI 考核系数+CPI 考核系数安全环保指标系数+周边绩效系数主产

品月产量系数=当月主产品实际产量÷当月公司下达主产品目标产量

KPI 考核系数、CPI 考核系数、安全环保指标系数由公司领导对单位月度工作计划完成情况

进行考核打分产生。

每年有 2 个月为检修时间．主产品产量系数根据检修目标取值。

周边绩效系数：根据主动性、响应时间、解决问题时间、信息反馈及时性、服务质量等各

单位进行交叉综合评定，分值在 0．80 一 1.0 范围内（见《综合考核办法》中的《部门/车间月

度绩效考核实施细则》），

注 3：月工作计划由单位自主在 OA 系统上填写，完成情况由公司分管领导评价（评定

标准见《综合考核办法，中的《月度工作质量完成考核评分表》）。

2．执行公司《人员配置优化岗位绩效激励》方案。

3．责任人绩效工资根据公司《综合考核办法》发放。

、考核内容、标准

（一）年度考核

考核内容目标值

考核标准

实际值单项

指标系数

（ö

环保、

康目标

（15％

1．生产性人员重伤及以上生产安全事故

为零、员工负伤率为零， 0

ö 为 0 一 1．0

2．一上火灾、爆炸事故为零。

般及以 0

3· 事故调資处理率 10 ；隐患受控率

100、 100％

员工岗前三级安全培训率 10：外来

相关单位人员安全告知 1 亂 100％

年度中

心工作

目标

（70％

1．主产品产品计划年产量为 45 万吨 10 10

未完成，按照未完成

比例每降低 1％扣减

责任人绩效系数

o、，扣到该项绩效

系数剩余 2俨为止。

每增加 1％嘉奖责任

人绩效系数 1％，到

该项绩效系数的 5 俨

为止。

2．中级管理人员胜任力评价 10 ö =卜(S-M)

3．开展专题效能监察项目冫110 o 为 0、1.0

计划内专项检查完成率和检查报告率

冫 90％按计划执行 7

5．加强工程项目建设的全面风险控制，

组织开展对已结算工程的审计，按计

划协调完成审计率。

冫 906

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摘要：

党群工作部生产经营责任书为加强公司目标管理提高工作绩效，改进工作作风完善考核体系和实现公司2015年生产经营目标根据公司生产经营计划、财务年度预算、部门绩效考核指标等制定本责任书。、责任单位：党群工作部一、责任人：党群工作部部长、责任期限：20XX年1月1日至20X年12月31日四、责任目标：完成部门工作任务，确保公司二。XX年生产经营计划实现。五、绩效工资：1单位绩效工资单位月应得绩效工资总额=月标准绩效工资总额×部门月度考核系数+综考核各项加扣款之和月标准绩效工资总额：绩效工资基数（元）×部门系数×部门员工岗位系数之和（不含干部和未转正人员）部门月度考核系数=工作绩效系数xo．5+尿素月产...

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