党支部指标体系评分细则

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XX 党支部指标体系评分细则（2018 版）

序

号

创建

目标创建内容

项

目

分

值

创建工作标准评分标准

一、

班子

建设

好

（20

分）

支部班子健

全，分工明

确，政治素

质好；支部

班子成员政

治过硬，敢

于担当；支

部班子团结

协作，贯彻

落实民主集

中制原则；

支部班子清

正廉洁，有

效推进嵌入

式廉洁风险

防控工作。

1.1 支部班子健全，分工明确；（1分）

1.2 按期换届，及时补缺，流程规范。

（1分）

1.班子缺额扣 0.5 分，班子没有明确分工

和职责扣 0.5 分；

2.未按期换届扣 0.5 分，换届增补流程有

缺失扣 0.5 分。

2.1 深入学习党的思想理论方针政策，班

子成员集中学习研讨全年不少于 4次，

提升党性修养。（2分）

班子成员参与集中学习缺少 1次扣 1

分，缺少 1次研讨环节扣 0.5 分。

3.1 及时牵头研究并主动推动落实全面从

严治党各项工作；（1分）

3.2 制订年度工作计划并定期开展总结工

作。（2分）

1.未制定党建工作年度计划扣 1分；

2.未进行全年党建工作总结报告的扣 1

分；

3.年度计划、总结报告未经支委会研究

审议的 1项扣 0.5 分，累计不超过 1分。

4.1 落实集体决策制度，制定支部重大事

项决议清单，重大事项由支委会集体讨

论决定；（2分）

4.2 委员就研究事项分别表态，党支部书

记末位表态。（2分）

1.未制定支部重大事项决议清单的扣 1

分；

2.发现有重大事项未经支委会集体决议

的1项扣 0.5 分，累计不超过 1分；

3.发现有委员未未明确表态的 1次扣 0.5

分，发现支部书记未末位表态的 1次扣

0.5 分，累计不超过 2分。

5.1 班子清正廉洁，不存在违纪违规情

况；（5分)

5.2 制定或有效落实本单位、本部门嵌入

式廉洁风险防控体系建设，要素齐全

（风险点、手册、防控措施、矩阵、鱼

骨图等），建立相关的保障措施。（4

分）

1.支部班子成员发生 1起违纪违规问题的

扣5分，并取消当年评优资格；

2.本部门/支部嵌入式廉洁风险防控建设

在公司纪检线条检查中发现问题的 1项

扣1分，累计扣分不超过 4分（此项由

总部和分公司纪检监察提供检查结果，

确实不存在廉洁风险点的支部需做情况

说明可酌情考虑不扣分）。

二、

党员

管理

好

（20

分）

常态化开展

党员教育，

党员培训计

划落实好，

注重把党员

培养成业务

骨干；党员

发展把关严

格，程序规

范，注重把

业务骨干培

养成党员；

党员认真履

行岗位职

责，带头创

先争优，先

锋模范作用

突出；党员

6.1 制订并执行年度党员教育培训计划，

党员每年参加学习教育活动不少于 32 个

小时；（1分）

6.2 执行签到请假制度；（1分）

6.3 及时开展年度培训满意度调查，达到

教育目标。（1分）

1.未制定支部年度党员学习教育培训计

划扣 0.5 分，未执行的扣 0.5 分；

2.没有执行签到请假制度扣 0.5 分，累计

培训人次未超过 2/3 扣0.5 分；

3.年度培训满意比例 80%以上得 1分，否

则不得分。

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摘要：

XX党支部指标体系评分细则（2018版）序号创建目标创建内容项目分值创建工作标准评分标准1一、班子建设好（20分）支部班子健全，分工明确，政治素质好；支部班子成员政治过硬，敢于担当；支部班子团结协作，贯彻落实民主集中制原则；支部班子清正廉洁，有效推进嵌入式廉洁风险防控工作。21.1支部班子健全，分工明确；（1分）1.2按期换届，及时补缺，流程规范。（1分）1.班子缺额扣0.5分，班子没有明确分工和职责扣0.5分；2.未按期换届扣0.5分，换届增补流程有缺失扣0.5分。222.1深入学习党的思想理论方针政策，班子成员集中学习研讨全年不少于4次，提升党性修养。（2分）班子成员参与集中学习缺少1次扣...

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