关于XX区党建领航提升基层社区治理工作报告

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关于 XX 区党建领航提升基层社区治理工作报告

XX 区位于 XX 省XX 市主城区，城区规划面积 64.3 平

方公里，城区人口 33.78 万，辖 53 个社区、183 个小区。

近年来，随着 XX 市城市化进程的快速推进，城镇人口加快

聚焦，社区治理的任务愈发繁重。XX 区主动顺应新时代城

市基层党建的新形势、新要求，全面实施城市基层党建“领

航工程”，抓党建、抓治理、抓服务，积极构建区域统筹、

条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格

局，为城市改革发展稳定提供了坚强组织保障。

一、建强五支队伍，锻造社区建设“排头兵”

（一）党组织书记队伍管理精细化。XX 区实施“头雁工

程”，选优配强社区党组织书记，19 名社区工作者当选社区

党组织书记，占比达 35.8 ％，大专及以上学历提高

21.9％，平均年龄下降 3.6 岁，年龄学历结构实现大幅优

化。全面推行社区党组织精细化星级管理，深化落实社区

党组织书记区级备案管理制度，每季度组织社区书记“擂台

比武”，每半年开展“纪实晾晒”，每年年底进行党建述职，

考评结果作为任职满 6年社区书记考核招聘事业编制人员

的重要依据，有力促进了社区党组织书记争先进位。

（二）社区工作者职业体系建设系统化。建立“选育管

用”全链条工作体系，连续三年面向社会公开招聘 435 名社

区工作者，率先按“每万名城镇常住人口不少于 18 人”

标准补齐了缺额人员。推进社区工作者“素质提升工程”，两

年来，精选培训内容，累计培训 800 余人次；鼓励参加职

业资格考试，28 人取得社工师资格，社区工作者队伍素质

全面提升。推行绩效考核评价机制，细化 48 项考核内容、

23 项一票否决情形，将考核结果与奖励惩戒、政治待遇全

面挂钩。两年来，评定优秀等次118 人，发放绩效奖 42

万元；不称职1人，取消当年薪酬晋升资格，实现“干好干

坏不一样”。坚持“三个优先”培树优秀社区工作者 31 人，推

荐各级“两代表一委员”11 人，203 人当选社区“两委”干部；

启动“从连续工作满 5年的社区工作者中定向招聘事业编制

人员”工作，8名优秀社区工作者考录事业编，营造拴心留

人良好环境。

（三）“一楼两长”队伍建设专业化。制定专项考核管理

办法，明确激励措施，动员在职党员、社区居民广泛参与

选任楼长 1150 人、单元长 2732 人，群防群治水平大幅提

升。

（四）在职党员社区报到常态化。持续推进“1＋N”志

愿悦系列行动，四套班子领导带头，3000 余名在职党员深

入社区一线亮身份、树形象、比作为，在疫情防控、社区

治理、创城复检等工作中发挥了积极作用。

（五）信息员队伍组建多元化。拓宽选拔视角，鼓励

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摘要：

关于XX区党建领航提升基层社区治理工作报告XX区位于XX省XX市主城区，城区规划面积64.3平方公里，城区人口33.78万，辖53个社区、183个小区。近年来，随着XX市城市化进程的快速推进，城镇人口加快聚焦，社区治理的任务愈发繁重。XX区主动顺应新时代城市基层党建的新形势、新要求，全面实施城市基层党建“领航工程”，抓党建、抓治理、抓服务，积极构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，为城市改革发展稳定提供了坚强组织保障。一、建强五支队伍，锻造社区建设“排头兵”（一）党组织书记队伍管理精细化。XX区实施“头雁工程”，选优配强社区党组织书记，19名社区工作者当选社区党组...

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