单位好事为什么轮不到年轻人？
单位好事为什么轮不到年轻人？
举个简单例子，你在单位辛辛苦苦工作了一两年，忙前跑
后，是你的活拼命干，不是你的活使劲干，谁都夸你棒，谁都
赞你好，可是眼瞅着年底评优秀了，结果还是别人的。郁不郁
闷？平不平衡？气不气？在机关里像这样的事情太多了，尤其
是刚进机关的年轻人，甚至是工作了四五年的“老”同事，有
好处也没有他的份，为什么？
“主任，你看张哥忙前忙后的，大家都说他好，领导也表扬，
为啥这评优秀了还是没有他的啊？”小管有点不解。
“咱先不说他，我给你说说我的一个经历，当时我在县办公
室的时候，废寝忘食，发烧 38 度都不带请假的！我以为没有
功劳也有苦劳，给我评个优秀总行吧！事实证明，我想多了。
其他兢兢业业干工作的年轻人也是一样，当好事来的时候，总
是不关我们的事。反倒是一些老同志，工作没我们努力，事也
没我们做的多，但是优秀还是他们的。这里面原因有很多，比
如有些棘手的事情，虽然不多，但是老同志社会经验比我们足，
社会关系比我们广，他们出面就能解决，在评优评选先进时，
领导也会平衡这一方面。再说，现在干部讲究年轻化，一些老
同志错过了时间，领导也会在这方面进行照顾。所以遇到这种
事情，不要去计较，反正机会还有很多。”
“虽然这么说，但是心里还是有些小疙瘩。”
“你啊，还是经历的少，像这种评优的工作也只是机关工作
中的一个小插曲，比如说还有职务晋升，同事关系，工作矛盾，
这些都是你可能遇到的不顺。既然今天我们说到了这个话题，
我就给你说一说为什么要在机关里要有一个好的心态。”
一是“求进步”的心态要缓一缓。很多人说出名要趁早，
干部年龄是个宝。我觉得在机关里我们应该缓一缓，有时候，
成长进步太快未必是一件好事，年轻人更应该做的是扑下身子、
扎扎实实墩好苗，在“拔节孕穗期”打磨自己，脚踏实地的迈
好每一步。除非你们科室除了科长就是你，还能有职位，还得
保证这两年领导不给这个职位安排，但是单位里有那么多人眼
巴巴的盯着，领导也会考虑单位的同事团结和稳定。所以说，
缓一缓，放慢脚步，做好自己的，未必就会进步的慢。
二是“求先进”的心态要让一让。很多年轻人就知道低头
干活，不晓得抬头看路。总是相信一分耕耘一分收获，干多少
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单位好事为什么轮不到年轻人？举个简单例子，你在单位辛辛苦苦工作了一两年，忙前跑后，是你的活拼命干，不是你的活使劲干，谁都夸你棒，谁都赞你好，可是眼瞅着年底评优秀了，结果还是别人的。郁不郁闷？平不平衡？气不气？在机关里像这样的事情太多了，尤其是刚进机关的年轻人，甚至是工作了四五年的“老”同事，有好处也没有他的份，为什么？“主任，你看张哥忙前忙后的，大家都说他好，领导也表扬，为啥这评优秀了还是没有他的啊？”小管有点不解。“咱先不说他，我给你说说我的一个经历，当时我在县办公室的时候，废寝忘食，发烧38度都不带请假的！我以为没有功劳也有苦劳，给我评个优秀总行吧！事实证明，我想多了。其他兢兢业业干工作的...
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作者：公小文
分类：范文大全
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时间：2026-03-03
