关于医院党建引领在推动公立医院高质量发展中的实践报告

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关于医院党建引领在推动公立医院高质量发展中的实践报

告

医务人员是公立医院运行和发展的主体，是我国医疗

服务体系的主体，是党领导卫生健康战线的生力军，是党

联系人民、服务群众的重要窗口。为持续改善基本医疗卫

生服务公平性、突发公共卫生事件的防控与救治、保障人

民群众生命安全和身体健康发挥了重要作用。因此对医务

人员的关系管理，是直接影响员工工作效率和医院运行效

率及公立医院在医疗服务体系中的重要作用。**市**医院

党委着力加强党对公立医院的领导作用，并实施了党建引

领在推动公立医院高质量发展“员工幸福”“患者满意”的“双满

意”新文化中的实践工作。

一、实施背景

长期以来，医院始终只以患者的“满意”和“不满意”与医

疗经济效益，作为考核衡量医院发展的标准，忽视了医院

发展的多维度衡量标准，也缺少对主要维度衡量标准的内

涵扩容与增值赋能。不够全面的衡量标准直接影响到公立

医院高质量发展主体主观能动性的激发，医疗整体效率的

发挥。习近平总书记指出，各级党委、政府和全社会都要

关心爱护医务人员，形成尊医重卫的良好氛围。医卫人员

作为卫生健康事业的核心资源、主体力量和持续动力，直

接决定医疗服务的质量和人民群众满意度。

二、实践过程

医院发展是有计划变革和干预措施的，重点关注人性

与民主因素，减少冲突、压力、矛盾等不和谐因素。医院

文化是医院高质量发展生生不息的动力源泉，文化焕发昂

扬向上的精气神。我院以党建引领，构造“三途径切入工作

实施方案、三层次递进重塑医院文化、三方面强化患者需

求导向、三体系构建医务关爱机制”的实践方案，着力推动

医院高质量发展中“员工幸福”“患者满意”的“双满意”新文化

建设。

（一）“三途径”切入工作实施方案。

1.建立目标化制度化的工作机制。全面推进院党委及各

党支部组织建设工作，制定全年党建工作时间表、路线图

明确目标，确定责任。通过党支部规范化建设，不断增强

党支部工作的规范性、有效性。通过“智慧党建”，构建起立

体化党建工作体系，进一步提升党建工作科学化水平。始

终坚持党建引领，以人民健康为初心，紧紧围绕医院中心

工作，采取目标责任制、分工合作协同，落实工作推进。

2.采用全覆盖的工作理念。深化把“党支部建在科室”，

在医院行政层级管理形式中，补充以党支部的团队结构形

式。既保持了行政层级管理形式标准化程度和运行效率的

优点，也能因补充党支部这一团队结构的形式而增强灵活

性、创造性。迭代“一支部一品牌”建设，要求各党支部进行

目标管

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摘要：

关于医院党建引领在推动公立医院高质量发展中的实践报告医务人员是公立医院运行和发展的主体，是我国医疗服务体系的主体，是党领导卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。为持续改善基本医疗卫生服务公平性、突发公共卫生事件的防控与救治、保障人民群众生命安全和身体健康发挥了重要作用。因此对医务人员的关系管理，是直接影响员工工作效率和医院运行效率及公立医院在医疗服务体系中的重要作用。**市**医院党委着力加强党对公立医院的领导作用，并实施了党建引领在推动公立医院高质量发展“员工幸福”“患者满意”的“双满意”新文化中的实践工作。一、实施背景长期以来，医院始终只以患者的“满意”和“不满意”与医疗...

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