国企2022年度党建工作报告

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国企 2022 年度党建工作报告

2022 年，**公司党委在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特

色社会主义思想为指导，围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，坚

定不移坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，持续夯实基层基础、深化融入

融合、致力创新创效，推动党建工作不断迈上新台阶，以高质量党建引领**公

司高质量发展。现将年度党建工作自评情况报告如下：

一、2022 年度党建工作开展情况

（一）政治建设方面

1、认真做好党的二十大精神学习。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首

要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子

专题读书班系统研学。发布《关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮

的通知》，组织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十大精神学习，切实

把干部员工思想行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会

精神和各项工作要求上来。

2、突出政治建设。严格执行落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制

度，认真组织开展专题民主生活会、谈心谈话等组织生活，截至 11 月底，开展

党委理论中心组集中学习**次（专题班 2 次），班子成员率先示范，共交流发

言**余次。**公司党委所辖*个支部认真落实理论学习制度性安排，严格执行

“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，开展主题党日活动**次、书记讲

党课**次，引导全体党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护

“两个确立”、做到“两个维护”。

3、强化企业治理体系中党的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完善“三

重一大”决策制度、党委工作规则，明确党委讨论决定事项清单和重大经营管

理事项决策清单，截止目前，召开党委会议**次、决策事项**项，切实把党的

主张和重大决策转化为改革发展实际成效，有效发挥了党委把方向、管大局、

保落实的领导作用。

4、推进党中央重大决策部署在基层落实落地。始终心系“国之大者”，围

绕“双碳”目标、**建设等国家战略任务，强化新型**系统科技攻关，突破**

运行控制、**闭环控制等核心技术，落实国家稳经济政策举措，持续加强产业

发展，合同、营收、回款等主要经营指标保持增长，推进中央重大决策部署在

基层落地落实。

（二）落实党建责任方面

1、优化基层党组织设置。坚持党的组织与机构设置同步建设、同步调整，

做到“应建必建”“应换必换”，高质量完成**公司党委纪委换届选举，在**

新设第八党支部。选优配强基层党组织带头人，目前 8 名党支部书记均由懂业

务懂管理的中层管理人员担任。

2、深化基层党支部标准化建设。组织党支部书记、党务人员认真学习党内

法规，用好集团编印的三本手册，不断提升基层党建实务水平，推进基层党支

部标准化建设。借鉴集团“分片协作、互查互促”做法，实施基层支部下沉式

业务指导，常态化组织各党支部开展互查，确保各项工作规范开展，切实提升

基层党支部党建和党务工作质量。

3、严格做好发展党员工作。始终把政治标准放在首位，加大从研发、工程

一线骨干和青年员工中发展党员，为基层党组织补充“新鲜血液”。2022 年发

展新党员 4 人，预备党员转正 6 人，发展对象全部来自科研生产一线；现有入

党积极分子23人，党组织向心力、凝聚力进一步增强。

4、抓好党员学习教育。制定年度教育培训计划，编发月度党支部学习提纲，

组织各支部认真开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活。

结合疫情防控常态化新形势，督促党员利用“学习强国”APP，加强时事政治学

习。利用“****云课堂”等线上平台，开展微学习、微党课，确保理论学习抓

在日常、严在经常。

5、发挥党员攻坚团队作用。牵头开展集团“党建+**”工程，立项 8个

“党建+”项目，针对重大项目、重点工程，成立党员骨干为核心的攻关团队。

组建**四个党员攻坚团队，确保试点项目建设高质量完成。组建**试点工程党

员攻坚团队，驻扎现场全力推进全国第二批全部 6个试点项目建设。组建**系

统党员攻坚团队，全力推进各地**系统研发建设，党建引领作用充分发挥，旗

帜的力量全面彰显。

6、深化共产党员服务队建设。依托**在线服务中心，发挥“**”共产党员

服务队战斗堡垒作用，主动对接公司总部，全力开展**保供支撑，圆满完成冬

奥会与冬残奥会、党的二十大等重大活动任务。突出党员示范带动作用，在上

海等地疫情肆虐之际坚守岗位，让党旗在抗疫保电一线高高飘扬。

7、加强党组织共建联建。加强与各**及相关协作方党组织联建共建，以党

建工作为纽带，增进业务合作、工作协同。先后与**等 12 家党组织开展结对共

建，为**试点、**市场建设、**保供等重大项目与任务顺利实施、助力高质量

发展提供了坚强保障。

（三）中层管理人员和人才队伍建设方面

1、树立正确选人用人导向。深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、

党管人才，着力打造“四优五过硬”的干部人才队伍。始终坚持“ 20 字”要求，

突出政治标准选人用人，把忠诚于党和人民、坚定理想信念、全面贯彻执行党

的理论和路线方针政策的骨干及时发现出来、合理使用起来，推动中层管理人

员筑牢政治忠诚的思想根基。

2、严格执行选人用人制度和规定。严格执行集团管理办法以及选人用人相

关规定，严格规范动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，严格落实“凡提

四必”要求和廉洁自律结论性意见“双签字”措施，严格审查资格条件，2022

年累计提拔*人、平任*人、免职*人，及时开展任前廉政谈话。选拔任用中无重

大问题举报反映，调整纪实材料规范完整。

3、严格管理监督。高度重视中层管理人员监督管理，通过任前公示、设立

举报意见箱等方式，强化选拔任用监督，防止违反选拔任用原则、程序和纪律

的现象发生。定期开展廉政约谈，强化廉洁警示提醒；严格落实个人有关事项

报告、重要情况请示报告等制度，中层管理人员主动接受监督，按规定按程序

请示报告工作中重大问题和个人有关事项。

4、营造担当作为氛围。积极为奋斗者搭建发展舞台，以优良业绩为标准抓

实抓细中层管理人员选用，让想干事、能干事、干成事的中层管理人员有机会、

有平台。细化和完善经营业绩考核评价标准，实施经营目标分解，强化部门间

协同考核，充分调动干事创业积极性，完善激励约束机制；帮助他们汲取教训、

改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。

5、加大优秀年轻人员培养选拔。选派2人参加集团优秀年轻管理人员培训

班，着力培养“七种能力”；加大优秀年轻骨干发现与培养，新提拔人员中，

35周岁及以下 2 人，40周岁及以下 7 人。持续优化梯队结构，在职中层管理人

员平均年龄41岁，35岁以下占比 8%，本科及以上学历占比 94%，学历层次高，

老中青梯次配备。

6、持续加大人才队伍建设。坚持党管人才原则，强化人才引进、培养、激

励。引进高层次人才已到岗工作，新增高层次人才 3人。强化人才培养，完善

校招员工培训体系，实施社招员工“入职必训”，针对性开展技能类培训，**

名员工获岗级提升。加强人才激励，针对重大项目攻坚，落地实施专项激励；

优化部门业绩考核，细化员工考核评价，实施精准考核；强化结果应用，树牢

奋斗者为本的激励导向。

（四）党风廉政建设方面

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摘要：

国企2022年度党建工作报告 2022年，**公司党委在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，坚定不移坚持党的领导，持之以恒加强党的建设，持续夯实基层基础、深化融入融合、致力创新创效，推动党建工作不断迈上新台阶，以高质量党建引领**公司高质量发展。现将年度党建工作自评情况报告如下：一、2022年度党建工作开展情况（一）政治建设方面1、认真做好党的二十大精神学习。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布《关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大...

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