国企党建经验交流材料：以“大党建”工作格局激发新活力

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国企党建经验交流材料：以“大党建”工

作格局激发新活力

**集团结合企业生产经营实际，积极探索构建“12345”“大党建”工作格

局，即围绕“一个中心”、突出“两大抓手”、打造“三维立体”责任体系，

强化“四大建设”，实现“五大目标”，形成目标明确、组织健全，制度完备、

责任清晰，执行到位、作用突出，保障有力、成效显著的一体化“大党建”工

作格局，积极发挥党建工作融入中心、促进发展的支撑保障作用，有效提升了

后勤服务保障能力和水平。

一、围绕“一个中心”，推动企业发展

围绕“一个中心”，即党建工作以企业改革发展为中心，把经营服务工作

中的难点，当作党建工作的重点，立足于提供专业化后勤服务保障，强化顶层

设计，优化体系构建，聚焦现实问题，围绕服务与保障的中心任务，建立一体

化“大党建”工作格局，全力推动企业中心工作与党建工作相互促进，相互融

合。以改革创新为动力，提质增效，转型升级，确保企业资产质量优良、经济

效益上乘、管理运行高效、产品服务一流、安全稳定和谐、企业形象良好、持

续发展且价值不断提升，全面打造行业有影响、服务有口碑、品牌获赞誉、受

到充分认可和尊重的一流国际现代服务公司。

二、突出“两大抓手”，筑牢党建基石

集团突出政治建设和规章制度建设“两大抓手”，以党的政治建设为统领，

以制度建设为根本，全面夯实党建工作根基，保障党的路线方针政策得以有效

贯彻和落实。

抓好政治建设，提高党员干部党性修养。

集团党委始终把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维

护”，作为加强党的政治建设的核心任务常抓不懈，让党员干部真正拥有政治

觉悟和政治责任。通过中心组学习、“三会一课”、调研实践等多种形式，深

入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、

四中全会精神，以及国企党的建设新要求，凝聚思想共识，增强党员干部党性

观念，促进企业政治生态持续向好、健康发展。

抓好规章制度建设，规范行为和工作流程。集团党委把制度建设作为党建

工作的重要抓手，不断完善制度，规范流程，打牢基础，抓好“三支队伍”建

设。研究制定“党委工作规则”“‘三重一大’决策制度实施细则”等一系列

规章制度，将党支部日常基础工作采用清单化方式，将清单管理工具融入日常

党建工作管理中。组织编写《党建工作实务操作手册》，分别对“党费管理”

“发展党员工作”“党组织管理”等十个方面的工作流程、模板进行规范，梳

理收录党内现行制度，并对专有名词进行注解，切实推进党建工作制度化、规

范化。

三、打造“三维立体”责任体系，党建责任落地生根

集团党委积极创新探索建立健全“三维立体”党建责任体系，从“点（党

支部联系点）、线（分管业务及专业）、面（分管单位）”三个层面进行“三

维立体”管理。

以党支部联系点为落脚点，打牢支部工作基础。

各级党委委员将党支部联系点作为抓手，落实双重组织生活制度，把权利

和义务有机地统一起来，加强基层党组织建设，接受党内外群众的监督。一是

强化支部学习教育，抓好党员干部思想建设，增强支部凝聚力和政治功能。落

实“三会一课”，充分发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、

服务群众的职责。二是强化制度落实，抓实支部组织生活，增强党内生活原则

性、时效性。建立完善《党建工作实务标准化手册》，落实民主生活会、党支

部联系群众、民主评议党员等制度，让党员干部有章可循，有法可依。三是强

化党建责任制考核，开展党支部达标晋级考核评价，选立示范党支部，召开现

场观摩，相互学习取经，对标找差距，激发基层党支部活力，全面夯实党支部

工作基础。

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国企党建经验交流材料：以“大党建”工作格局激发新活力**集团结合企业生产经营实际，积极探索构建“12345”“大党建”工作格局，即围绕“一个中心”、突出“两大抓手”、打造“三维立体”责任体系，强化“四大建设”，实现“五大目标”，形成目标明确、组织健全，制度完备、责任清晰，执行到位、作用突出，保障有力、成效显著的一体化“大党建”工作格局，积极发挥党建工作融入中心、促进发展的支撑保障作用，有效提升了后勤服务保障能力和水平。一、围绕“一个中心”，推动企业发展围绕“一个中心”，即党建工作以企业改革发展为中心，把经营服务工作中的难点，当作党建工作的重点，立足于提供专业化后勤服务保障，强化顶层设计，优化体...

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