干部选拔任用工作情况报告
干部选拔任用工作情况报告
一年来，我市始终坚持正确的用人导向，坚持用习近平总
书记提出的“二十字”好干部标准选用干部，真正把一批忠诚、
干净、担当的优秀干部选拔到各级领导岗位，在全市营造了风
清气正的良好氛围，有力推动了经济建设和社会各项事业健康
发展。
一、落实主体责任，严格选任程序
在干部选任工作中，严格按照《干部任用条例》，始终把
“从严从实”要求贯穿全过程，在选任过程中严把“五关”。
一是严格责任主体，把好动议关。每次干部调整，都能认真履
行选人用人的主体责任，坚持“先定规矩后定人”的选任原则，
明确动议的重点环节，从方案制定、人选标准、程序设计等方
面强化责任落实。二是严格选任资格，把好条件关。针对空缺
岗位所需干部任职资格和条件作出严格规定和要求，明确“六
个坚决不用”的用人红线，综合日常考核、年度考核情况，科
学分析研判干部政绩和品行，汇集多方意见，把政绩突出、口
碑较好的干部选出来。三是严格提名主体，把好入口关。在干
部提名上，打破“四唯”导向，注重分管领导和主管领导的意
见，注重所在单位干部群众和服务对象的意见，按岗位不同分
层分类提名，会议集体议定人选。四是严格履行程序，把好考
察关。在干部考察中，严格规范考察程序，重点开展“六查”，
对重点岗位的干部还要注重扩大考察范围，充分听取相关知情
人的意见，全面掌握干部“八小时”之外的情况。同时，全面
加强德的考察，加强政治体检，充分了解干部在关键时刻的表
现，工作中的小节和不同意见。五是严格落实审查，把好监督
关。对干部调整的每一个环节、每一个步骤都实行了全方位、
多层次的监督检查。每一名拟提拔干部都要如实填写个人重大
事项报告，征求纪检、综治、计生、信访等部门对拟任人选的
意见。一年来，共调整干部 X个批次，共计 X人，其中：提任
正科领导职务 X人、正科非领导职务 X人；提任副科领导职务
X人、非领导职务 X人；平职调整正科 X人，副科 X人；军转
安置 X人。
二、树立正确导向，营造良好风气
如何把群众公认的好干部选出来，市委进行了一些有益的
探索。
摘要：
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干部选拔任用工作情况报告一年来，我市始终坚持正确的用人导向，坚持用习近平总书记提出的“二十字”好干部标准选用干部，真正把一批忠诚、干净、担当的优秀干部选拔到各级领导岗位，在全市营造了风清气正的良好氛围，有力推动了经济建设和社会各项事业健康发展。一、落实主体责任，严格选任程序在干部选任工作中，严格按照《干部任用条例》，始终把“从严从实”要求贯穿全过程，在选任过程中严把“五关”。一是严格责任主体，把好动议关。每次干部调整，都能认真履行选人用人的主体责任，坚持“先定规矩后定人”的选任原则，明确动议的重点环节，从方案制定、人选标准、程序设计等方面强化责任落实。二是严格选任资格，把好条件关。针对空缺岗位...
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作者：公小文
分类：范文大全
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时间：2026-03-03
