工资专项协议书

3.0 公小文 2026-03-03 300 81 29.69KB 8 页 12铺币
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工资专项协议书
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳
定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办
法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等
协商，签订本工资专项协议，作为集体合同的附件共同遵守执
行。
一、协议期限：
自201X 年X月X日起至 201X 年X月X日止。
二、企业建立以 X为主的基本工资制度。
（1、岗位技能工资制 2、岗位效益工资制 3、岗位薪点工
资制 4、岗位等级工资制）
三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、
资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度
及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工
作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工
资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资
标准和工资差距。
四、企业根据本企业实际和生产经营特点，结合职工工作
实际，采取 X工资形式。（1、计时工资 2、计件工资 3、提成
工资 4、含量工资）
五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金和津
贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根
据职工的劳动数量和质量、劳动纪律及依照国家法律法规、企
业的规章制度考核确定。企业年度工资总额定期向职工公布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定
以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计
时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特
殊情况下支付的工资等。
七、企业支付给职工的月最低工资，不低于本市当年最低
工资标准。最低工资不包括：
1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特
殊环境条件下工作领取的津贴；
2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的
加班、加点工资；
3、劳动者应享受的生活困难补助、计划生育补贴、丧葬抚
恤救济费、冬季取暖补助等保险福利待遇；
4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和
住房公积金；
5、企业通过贴补伙食等支付给劳动者的非货币性收入。
八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线
劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、
本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增
值的前提下，实现职工工资增长与企业经济效益提高、与劳动
生产率提高同步。
企业应严格执行北京市国资委和北京住总集团关于工资总
额管理工作的要求，每年根据经济效益完成情况，在工资指导
线区间内合理安排工资增长。对于经营亏损、职工工资发放出
现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，
但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月X
日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前
在最近的工作日支付。劳动者有权查询本人的工资支付记录。
摘要：

工资专项协议书为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资专项协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自201X年X月X日起至201X年X月X日止。二、企业建立以X为主的基本工资制度。（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制）三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照...

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