基层党建工作汇报

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今年以来，我区通过加强干部队伍建设、搭建服务群众平台、引导企业作

用发挥，三点发力，高质量推进基层党组织建设。

一、建强队伍增能力

一是加强干部队伍建设。实施“头雁提升”工程和“薪火传递”工程，建

立区镇村三级“导师制度”、实施老带新“接力计划”和村后备干部队伍“育

苗行动”，各镇统一组织招考 58 名村级后备干部，组织开展村（社区）干部域

内域外挂职，提升干部能力水平。选派 46 名年轻干部赴城市更新、招商引资、

信访维稳等“三个一线”锻炼，促进年轻干部开拓眼界、增长实干。

二是强化党员教育培训。加强村（社区）干部、选调生、选派干部教育管

理，完善学习调研、考勤考核、教育培养等相关制度，提升乡村振兴、基层治

理和群众工作水平。今年以来已举办万名书记（党员）进党校、村（社区）

“两委”干部示范培训班，村党组织书记乡村振兴培训班、选调生国情调研培

训班等近 30 期，培训 4200 余人次。

三是实施“安心保障”工程。换届后及时调整村（社区）干部报酬，为

600 余名村干部及后备干部购买“五险一金”，进一步激发干事创业积极性。

制定发展壮大村集体经济考核激励办法，设立集体经营性收入增长贡献奖和保

持奖，提升村干部发展村级集体经济积极性。

二、双联双应强动力

一是开展“双联”倾听民意。全区 1548 名机关干部结对 1876 名群众，根

据“三必问三必留三必看”要求，开展常态化走访。结合区委“改进作风二十

八条”要求，创新设置“广场问政”“陶辛夜话”“红杨夜访”等具有各镇特

色的群众工作新载体，使村（社区）干部身入群众中，群众事入干部心，截至

目前已开展相关活动 40 余期，参加群众 7300 余人次。

二是争创“双应”温暖民心。分领域开展以“党组织对群众有求必应，群

众对党组织一呼百应”为主要内容的“双应”基层党组织示范创建活动，组织

5 个镇党委、区直机关工委、区教育局党委等分类型召开创建工作座谈会 8 次，

提炼总结了如区人社局党总支“暖心人社为民先锋”等一系列党建品牌，分领

域开展职业技能培训、打造“三公里”就业圈、开设“办不成事窗口”等一系

列“暖民心”举措。

三是聚焦基层解决民忧。建立“老党员工作室”“党代表工作站”“党员

议事厅”等党建引领群众工作载体，切实发挥党员参与基层治理作用。在主城

区各个小区、居民点建设 20 个“爱**·先锋驿站”，同步在全区 103 个小区建

立涵盖物业企业党员、小区居民党员的功能型党支部，安排206 名区直单位负

责同志担任功能性党支部第一书记，打造贴近群众的小区为民服务点、民情工

作点、战时指挥点。

三、多点发力添活力

一是党建引领产业集群创新发展。依托产业协会和龙头企业，实现航空航

天、电子电器及健康生活家电、汽车零部件及高端装备制造等“一新一轻一

重”产业链党委全覆盖，覆盖企业 227 家，组建党组织 112 个，党员 1067 名。

推动组织

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标签： #工作汇报

摘要：

今年以来，我区通过加强干部队伍建设、搭建服务群众平台、引导企业作用发挥，三点发力，高质量推进基层党组织建设。一、建强队伍增能力一是加强干部队伍建设。实施“头雁提升”工程和“薪火传递”工程，建立区镇村三级“导师制度”、实施老带新“接力计划”和村后备干部队伍“育苗行动”，各镇统一组织招考58名村级后备干部，组织开展村（社区）干部域内域外挂职，提升干部能力水平。选派46名年轻干部赴城市更新、招商引资、信访维稳等“三个一线”锻炼，促进年轻干部开拓眼界、增长实干。二是强化党员教育培训。加强村（社区）干部、选调生、选派干部教育管理，完善学习调研、考勤考核、教育培养等相关制度，提升乡村振兴、基层治理和群众工...

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