镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言

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镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流

发言

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！非常荣幸能代表**镇党委，在全市年轻干部座谈

会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇

紧扣"选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"政治

过硬、本领高强、作风优良"的年轻干部队伍。目前，全镇 35

岁以下干部占比达 42%，其中 85 后科级干部 5名，90 后村支书

3名。在 2024 年全县"攻坚擂台赛"中，年轻干部牵头的项目占

比达 65%，3项创新成果获省级表彰。下面，我从三个方面汇

报具体做法：

一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军

（一）政治铸魂，扣好"第一粒扣子"。建立"党委书记面对

面"机制，我本人每季度与年轻干部开展谈心谈话，结合主题教

育、党纪学习教育等活动，组织参观红色教育基地 12 次，举

办"青年说・初心讲堂"28 期。2024 年，在防汛救灾一线成立临

时党支部 2个，26 名年轻干部在急难险重任务中火线入党。**

村90 后村支书***，带领党员突击队连续奋战 72 小时加固堤坝，

用实际行动诠释了"请党放心、强国有我"的青春誓言。（二）

理论强基，筑牢"思想防火墙"。实施"理论学习积分制"，将《习

近平谈治国理政》等原著学习纳入考核，开展专题研讨 18 次。

创新"田间课堂""夜学小组"等载体，组织年轻干部到茶园、车间

宣讲党的二十大精神 36 场次。建立"理论学习+实践调研"双轨

机制，2024 年年轻干部提交调研报告42 篇，其中《乡村振兴背

景下农村电商发展路径研究》获市领导批示。（三）实践赋能，

锻造"多面手"能力。推行"双导师制"，为每名年轻干部配备 1名

党政领导和1名经验丰富的老同志。2024 年选派18 名年轻干部

到信访维稳、征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中 5人在 3个月内

化解历史遗留问题7件。开展"业务大比武"活动，设置公文写

作、应急处突等 6个竞赛项目，评选"岗位能手"12 名。

二、一线淬炼磨利剑，打造"攻坚破难"的青春方阵

（一）在乡村振兴主战场勇担当。组建"青年振兴突击队"，

承担产业发展、环境整治等重点任务。2024 年，年轻干部牵头

建成现代农业产业园3个，培育"**云雾茶"等特色品牌 5个，带

动农户增收 25%。在**村试点"数字乡村"建设中，85 后副镇长*

**带领团队研发"智慧茶园"管理系统，实现茶叶种植全流程数

字化，该项目获"全国农村创业创新项目创意大赛"二等奖。

（二）在基层治理第一线显身手。推行"全科网格"管理，选拔

32 名年轻干部担任网格长。创新"村民说事+青年议事"机制，在

**社区设立"青年调解室"，2024 年化解矛盾纠纷 98 起，成功率

达95%。开发"智慧乡镇"APP，由年轻干部主导设计"随手拍"功

能，累计处理群众诉求 600 余件，平均响应时间缩短至 2小时。

（三）在服务群众最前沿暖民心。开展"我为群众办实事"实践

活动，年轻干部领办民生项目 36 个，解决饮水安全、道路硬化

等问题28 个。组建"青年志愿服务队"，常态化开展助老扶弱、

科普宣传等活动，累计服务时长超 5000 小时。在疫情防控中，

24 名年轻干部主动请战，承担流调溯源、物资保障等任务，连

续奋战 60 天实现"零感染"。

三、严管厚爱促成长，构建"选育管用"的培养体系

（一）精准"选苗"，拓宽来源渠道。建立"人才储备库"，通

过选调生招录、人才引进等方式，近三年引进硕士研究生 8名、

专业技术人才12 名。实施"乡聘村用"计划，选拔15 名优秀青年

到村任职，其中 3人已成长为村"两委"主干。2024 年公开选拔

副科级干部 2名，均为 30 岁以下年轻干部。（二）精心"育苗"

创新培养模式。开设"青年干部成长学院"，设置乡村振兴、基

层治理等 8门核心课程，邀请专家学者、基层干部授课48 场次。

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镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言尊敬的各位领导、青年朋友们：大家好！非常荣幸能代表**镇党委，在全市年轻干部座谈会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇紧扣"选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"政治过硬、本领高强、作风优良"的年轻干部队伍。目前，全镇35岁以下干部占比达42%，其中85后科级干部5名，90后村支书3名。在2024年全县"攻坚擂台赛"中，年轻干部牵头的项目占比达65%，3项创新成果获省级表彰。下面，我从三个方面汇报具体做法：一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军（一）政治铸魂，扣好"第一粒扣子"。建立"党委书记面对面"机制，我本人每...

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