关于以“三不”机制整治问题的调研报告
关于以“三不”机制整治问题的调研报告
习近平总书记指出，“微腐败也可能成为大祸害，它损害
的是老百姓的切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层
群众对党的信任，要认真纠正和严肃查处，维护群众切身利
益”。近年来，随着全面从严治党向基层延伸，治理基层“微
腐败”已成为党风廉政建设和反腐败斗争的一个工作重点。作
为国有企业更应将治理“微腐败”作为重点，融洽干群关系，
促进更好发展。
一、调研基本情况
为了对基层存在的“微腐败”现象进行追本溯源，提高监
督治理效能，切实维护职工群众利益，构建良好政治生态以及
树立党的良好形象，不断推动全面从严治党向纵深发展。本次
调研主要针对党员干部在廉洁自律、执行制度、岗位用权、工
作作风等四个方面的表现，采用明察暗访、专项督导、执纪审
查和廉洁体检等四种方式，深入机关科室和基层区队进行了调
查研究。通过调研分析基层存在问题的症结，明确整改建议和
实施策略，创新提出了构建不敢腐、不想腐、不能腐“三不”
机制治理基层“微腐败”的课题，多措并举，齐抓共管，确保
职工群众反映强烈的突出问题得到有效解决，职工群众切身利
益得到有效维护，“两个责任”在基层得到有效落实，基层腐
败存量明显减少、增量有效遏制，让职工群众更多感受到正风
反腐的实际成果，切实增强职工群众的获得感，净化基层政治
生态，厚植党执政的政治基础，以党风廉政建设和反腐败工作
新成效推动矿井行稳致远高质量发展。
二、调研存在的问题
近年来，不论是从上级纪委通报的基层“微腐败”案件来
看，还是*纪委查处的案件来看，还存在吃拿卡要、虚报冒领、
优亲厚友等现象，究其原因，主要有以下几方面。
（一）不愿接受反腐倡廉教育，廉洁自律弦绷得不紧。在
企业开展的反腐倡廉教育中，有的基层单位干部存在凑付应付
的心态，不走心不入脑，没有从正面典型中吸取力量，没有从
反面典型中引以为戒，加之受年龄、文化水平、党性修养、自
身素质的局限，往往自警自律意识较差、法律意识淡薄。
（二）监督机制不够完善，监管触角延伸不到位。企业对
基层单位干部的监督管控，往往侧重于班子成员等“关键少
数”。基层单位中层干部的监督管理权限重点在基层单位，而
基层单位认为只要他们能够完成本职工作就行，倚重多、监督
少，导致监管体系不健全，管控手段不多，难以对他们形成有
效制约。他们也认为自己不是大官，犯不了多大错误，导致任
性用权。
（三）面临的诱惑多，不能正确规范使用手中的权力。基
层单位干部特别是有物资采购、产品销售、资金支付权力的干
##paidbegin##部，从事具体业务往来，有时需要与社会
上形形色色的人打交道，难免面临物资和金钱的诱惑，加之存
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关于以“三不”机制整治问题的调研报告习近平总书记指出，“微腐败也可能成为大祸害，它损害的是老百姓的切身利益，啃食的是群众获得感，挥霍的是基层群众对党的信任，要认真纠正和严肃查处，维护群众切身利益”。近年来，随着全面从严治党向基层延伸，治理基层“微腐败”已成为党风廉政建设和反腐败斗争的一个工作重点。作为国有企业更应将治理“微腐败”作为重点，融洽干群关系，促进更好发展。一、调研基本情况为了对基层存在的“微腐败”现象进行追本溯源，提高监督治理效能，切实维护职工群众利益，构建良好政治生态以及树立党的良好形象，不断推动全面从严治党向纵深发展。本次调研主要针对党员干部在廉洁自律、执行制度、岗位用权、工作作...
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作者：普通用户
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时间：2026-03-03
