关于干部职工思想政治调查的报告

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关于干部职工思想政治调查的报告

根据安排，局党委面向各单位全体干部职工开展了思想政

治状况问卷调查，现将相关情况报告如下。

一、工作开展情况

本次调查发出问卷 X份，收回 X份，参与率为 X%。参与

者中男性占 X%，女性占 X%。在年龄分布上，X岁和 X岁以上

的参与者比例较为接近，分别为 X%和X%；职务方面，股级以

下干部占比最高，达到 X%。主要有以下特点：一是内容全面。

问卷围绕思想政治情况，设置思想教育、重大工作看法、个人

关心事项等五大方面 X个问题，并设置意见建议项。二是力求

真实。问卷采取不记名方式进行，尽可能真实反映干部职工当

前思想政治情况，为数据分析提供可靠基础。三是多维分析。

对问卷表总体分析后，按照性别、职务、政治面貌和年龄段等

不同维度进行分析，力求全面把握干部职工思想情况，找准问

题症结，为党委决策提供价值参考。统计分析图见附件。

二、总体情况分析

从数据分析来看，我局干部职工思想政治状况总体良好，

主要表现在以下几个方面：一是政治理论学习自觉性较强。问

卷反映了我局干部职工最近一年来平均每周学习政治理论的时

间的表现，X%的干部职工都能坚持每周 X个小时以上学习时

间，X%的干部职工可以维持 X个小时学习时间。二是思想教

育感悟程度较高。对于在参加近年来单位组织开展的思想教育

活动后，X%的干部职工认为对自己政治素养提升方面有很大帮

助，X%的干部职工认为感觉一般。三是干事创业主动性较强。

对于“现在的工作状态”，X%的干部职工选择了“积极投身，

充满活力”或“适度积极，认真面对”；在“面对具有挑战性、

但很有意义的工作”一项中，排名前一的是“非常愿意尝试，

并努力做好”，表明干部职工思想积极向上、心态乐观开朗、

敢于面对挑战。

三、存在的问题

（一）部分干部职工工作动力不足。工作心态方面，X%的

人表示积极投身，充满活力，然而 X%的人感受到压力极大。

对于“产生工作压力的最大原因”，选择“工作任务繁重、劳

动强度大”的干部职工有 X人（占X%），选择“自己能力有

限”的干部职工有 X人，占 X%，工作压力的主要原因集中在

工作任务繁重和自身能力有限。在个人愿望方面，提高薪酬待

遇是最迫切的需求（X%）。对于单位在干部关心关爱方面的表

现，X%的人给予了肯定。同时参与者认为激励青年干部成长的

有效方法主要是领导重视与扶持（X%）和职务晋升（X%）。

反映出部分干部职工在处理个人与单位的关系上、理解“有

为”和“有位”的逻辑上存在一定偏差，要警惕干部职工出现

本末倒置、急功近利的错误认识和浮躁心理。新时代干部职工

在价值观、事业观的新特点给思想政治教育工作带来了新挑战。

同时我们还关注了身体状况方面，X%的人表示身体正常，而 X

%的人感到疲倦，处于亚健康状态。生活中，收入不足以满足

开支是最大的压力来源，占 X%。

综合分析，在对待工作、生活和个人发展的态度上，干部

职工有干事创业的热情，同时也更关注个人生活质量水平与身

心健康状态。这种现象虽然有一定的客观因素，但从长远来看，

容易滋生不良行为和负面情绪，对干部健康成长、队伍长期稳

定和事业发展有潜在影响。

（二）思想政治教育工作有差距。在对近年来单位组织开

展的思想教育活动的体验感评价时，绝大多数参与者（X%）认

为思想教育活动对他们有很大的帮助，极大地提高了政治素质，

显示出活动的积极影响。其次，有 X%的参与者表示活动有一

定的帮助，能够使他们对问题的认识更深刻全面。这表明大部

分参与者对活动的认可度较高。然而，仍有少数参与者（X

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摘要：

关于干部职工思想政治调查的报告根据安排，局党委面向各单位全体干部职工开展了思想政治状况问卷调查，现将相关情况报告如下。一、工作开展情况本次调查发出问卷X份，收回X份，参与率为X%。参与者中男性占X%，女性占X%。在年龄分布上，X岁和X岁以上的参与者比例较为接近，分别为X%和X%；职务方面，股级以下干部占比最高，达到X%。主要有以下特点：一是内容全面。问卷围绕思想政治情况，设置思想教育、重大工作看法、个人关心事项等五大方面X个问题，并设置意见建议项。二是力求真实。问卷采取不记名方式进行，尽可能真实反映干部职工当前思想政治情况，为数据分析提供可靠基础。三是多维分析。对问卷表总体分析后，按照性别、职...

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