在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话

VIP专免

涵尘子 2023-11-30 999+ 33.28KB 18 页海报

侵权投诉

在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话

同志们：

近期，我们进行了部分同志的提拔和调整工作，共提拔 X

名正科级干部、X名副科级干部，绝大多数中层干部进行了轮

岗交流，应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次。

但受岗位、职数所限，还有些表现不错的同志没有得到提拔。

对此大家要全面、发展、客观地看待、对待，得到提拔任用的

同志，要加倍努力，不辜负党组织和大家的期望与信任；未得

到提拔的同志，也要坦然面对，分析问题和不足，补足短板，

争取下一次有所建树。

今天，组织召开全体人员大会，既是对新提拔任用同志们

的集体谈话，希望他们切实提高思想认识，坚决执行院党委决

定，全身心投入新的工作岗位；也是和大家的一次交流，勉励

大家以高度的政治自觉和实际行动，落实好单位高质量发展的

任务。下面，我代表单位党委谈几点意见。

一、为什么进行干部调整和交流

一是实现高质量发展的迫切需要。X是对过去发展的高度

肯定，是我们工作成绩的最好证明。但成绩只能代表过去，我

们同时面临着巨大的挑战。2023 年是单位事业发展的关键之

年，我们面临着实现“二次创业”的艰巨任务，需要有一支高

素质人才队伍推进单位事业发展取得新突破。

二是激发干部队伍干事创业热情的迫切需要。我们的干部

队

伍非常明显的特质是很年轻，年龄结构整体偏年轻。干部

队伍年轻，有优势也有劣势，有青年人的激情和锐气，但缺少

经验、有浮躁情绪，明明成长空间大，个人诉求却比较高，高

出个人能力、现实表现和群众评价。去年以来，单位组织了一

系列重要活动，一些年轻同志表现亮眼、脱颖而出，但也出现

一个问题，“能者多劳”“鞭打快牛”。在分配任务时，决策

者会习惯性地向某些同志倾斜，因为知道他们的能力和大致的

完成效果，产生的问题是可能没有给另外一些同志更加广阔的

舞台，这是本次调整的重要动因，也是设计各科室联络员的原

因。

三是提升内设机构工作效率的迫切需要。个人如果长时间

在某一岗位上工作，就容易产生审美疲劳、思维惯性，形成一

种不愿否定自己的惯性。目前的实际工作中也存在各科室职责

不明晰、衔接磨合不清晰，各科室相互不了解甚至推诿扯皮、

落实慢、执行难的现象，科室结构也可能造成信息交流的不充

分不对称，经办同志不了解具体信息，了解信息的不具体办事，

就像运动员“练的不上”“上的不练”，这种情况不利于单位

各项工作的高效率高质量落实。

二、单位需要什么样的中层干部

对于一个单位来说，中层干部就是一个单位的“中流砥

柱”，发挥上传下达的关键作用，中层干部的好坏决定整个队

伍的好坏。实际上，“中层干部”这四个字就说明了岗位职责，

“中”就是承上启下，“干”就是实干为先。一个单位的任务

分解、指令传递、结果取得都要依靠中层，那么单位党委需要

什么样的中层干部？

“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”

是标准，“政治力强、观念先进、行动迅速、善作善成、勇争

第一、廉政为民”也是标准，我认为还有几点，用心想事、精

心谋事、高效办事、攻坚成事，核心要义就是把想干事、能干

事、会干事、干成事、不出事的同志选拔出来。拿这次提拔的

同志来说，院党委是搞过摸底和大面积谈话的，也进行过无任

职推荐，充分尊重大家意见，意见很集中。和大家谈话时我着

重唐缺点，目的是进行综合评价，同志们的进步既不看时间、

也不看辛苦程度，更多的是看潜力，不然就是浪费提拔名额。

我点一下这次提拔同志的主要优缺点。

大家看，金无足赤人无完人，院党委的眼睛和群众的眼睛

一样雪亮，分得清优点和缺点、主流和支流。虽然这些同志的

特质不一而足，也有着这样那样的缺点和不足，但他们有个共

同点，敬业且业务能力突出，愿意担当愿意付出，这既是这些

同志的鲜明特征，也是我们提拔干部的基本要求，如果这两点

达不到，就不要想提拔进步的事情。单位领导在选用干部时，

会优先考虑哪些特质、看重哪些潜能，这些新提拔的同志为大

家树立了标杆，回答了单位需要什么样中层干部这样一个问题。

不用这样的干部用谁？用交待任务不知所谓的？还是用打完卡

再吃早餐的？

三、调整交流后希望达到什么效果

（一）团结出干部。人类社会的最大特质是相互合作，我

们通常说“相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。”这

句话通俗易懂也意义深奥，这说明团结出凝聚力、战斗力、生

产力，

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话同志们：近期，我们进行了部分同志的提拔和调整工作，共提拔X名正科级干部、X名副科级干部，绝大多数中层干部进行了轮岗交流，应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次。但受岗位、职数所限，还有些表现不错的同志没有得到提拔。对此大家要全面、发展、客观地看待、对待，得到提拔任用的同志，要加倍努力，不辜负党组织和大家的期望与信任；未得到提拔的同志，也要坦然面对，分析问题和不足，补足短板，争取下一次有所建树。今天，组织召开全体人员大会，既是对新提拔任用同志们的集体谈话，希望他们切实提高思想认识，坚决执行院党委决定，全身心投入新的工作岗位；也是和大家的一次交流，勉励大...

展开>> 收起<<

在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话.docx

共18页,预览6页

还剩页未读，继续阅读