2025年国企党委关于干部职工思想政治工作情况的报告范文

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2025 年国企党委关于干部职工思想政治工作

情况的报告文稿

近年来，在集团党委的坚强领导下，公司党委坚持以

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟企业改

革发展的新形势、新任务、新要求，把思想政治工作作为

党组织的一项基础性、经常性工作来抓，探索建立了“一

个体系框架、一套工作标准、四项工作机制”的“1+1+4”

思想政治工作体系，充分调动基层单位工作积极性主动性，

有力激发基层思想政治工作“源头活水”。

一、主要工作情况

（一）建立多方参与的教育引导机制，强化想想政治

工作联动。既结合实际情况加强公司层面统筹管理，又精

准把握一线员工分布广、倒班集中学习时间匮乏等现实情

况，实行“一厂一策”“一装置一策”。一是强化分类施

策。在学习组织上，以同一车间横班联合为主要方式，同

时推行每月 1次集中学习的班组副班学习模式。在学习内容

上，以简洁明快、贴近实际为重点。在文化基调上，以传

承石油精神、弘扬石化传统为重点，常态化开展优良传统

教育。在工作支持上，以厂级党群科统筹、车间党支部主

抓、班组长重点实施为主，层层发力、协同作战。二是优

化教育矩阵。充分发挥各部门、各单位、各平台联动作用，

构建“公司党委统筹、宣传部门主管、专业部门主导、基

层推动落实、系统培训覆盖、常态化营造氛围”的“大学

习”教育矩阵。同时将六类教育融入日常，依托公司党校

开发“七个课堂”，全部纳入系统培训，通过“网格化”

管理，从内容、平台、资源、方法上对基层一线开展学习

教育给予充分支持。三是打造品牌矩阵。聚焦“新思想”，

连续 8年开展交接班 5分钟宣讲的“形势教育‘3+2’活动”，

以坚持塑品牌。聚焦“软实力”，健全完善“招聘有测试、

入厂有教育、节点有仪式、培训有内容、使用有导向、身

边有榜样、年度有考核”的七有机制，构建“1+6+N”红色

教育矩阵，以“红色”铸品牌。聚焦“聚合力”，举办

“燕化好人”“十大道德模范”评选，开设基层“道德讲

堂”，以文明育品牌。

（二）建立多层联动的沟通研判机制，延伸想想政治

工作触角。及时了解、掌握基层一线员工的思想动态和心

理状态，加强政策解释和情绪安抚，加强问题解决和心理

关怀，是确保生产运行和队伍稳定的关键。一是坚持定点

联系，摸准“第一信号”。把思想政治工作纳入领导干部

“一岗双责”，公司各级领导干部均设立定点联系装置、

联系班组。公司领导每周一、三、六带队到基层班组开展

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摘要：

2025年国企党委关于干部职工思想政治工作情况的报告文稿近年来，在集团党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟企业改革发展的新形势、新任务、新要求，把思想政治工作作为党组织的一项基础性、经常性工作来抓，探索建立了“一个体系框架、一套工作标准、四项工作机制”的“1+1+4”思想政治工作体系，充分调动基层单位工作积极性主动性，有力激发基层思想政治工作“源头活水”。一、主要工作情况（一）建立多方参与的教育引导机制，强化想想政治工作联动。既结合实际情况加强公司层面统筹管理，又精准把握一线员工分布广、倒班集中学习时间匮乏等现实情况，实行“一厂一策”“一装置一策”。一是...

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