国企董事长在八项规定学习教育读书班上的交流发言

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国企董事长在八项规定学习教育读书班上

的交流发言

习近平总书记强调：“作风建设永远在路上，永远没有

休止符。”党的十八大以来，中央八项规定以“小切口”破题

“大变革”，成为新时代推进全面从严治党的“第一粒扣子”。

作为国有企业的“关键少数”，我们既是八项规定的践行者，

更是国企高质量发展的推动者。结合集团工作实际，我从四

个方面谈谈认识和体会。

一、以“政治之魂”筑牢思想根基，在对标对表中把准作

风建设“方向盘”

（一）深刻认识八项规定的政治本质——作风问题本

质上是党性问题。八项规定不是简单的“行为规范”，而是新

时代党性修养的“度量衡”。回顾集团改革发展历程，我们始

终坚持把贯彻落实八项规定作为检验“两个维护”的试金石。

在巡视整改中，我们聚焦“靠企吃企”等突出问题，健全“第

一议题”制度，将习近平总书记关于国有企业改革发展和党

的建设重要论述纳入党委会首议事项，党委会研究部署作

风建设议题 2次，推动理论学习与生产经营深度融合。

（二）牢牢把握八项规定的核心要求——人民性是根

本立场。国企的资产是全民资产，国企的发展必须服务人民。

近年来，我们在老旧小区改造、保障性住房建设等民生项目

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中，坚决杜绝“形象工程”，建立“民生项目群众满意度测评”

机制，将居民意见作为工程验收的重要指标。去年某保障房

项目因隔音设计未达标被群众投诉，我们立即返工整改，

追加投入3000 万元优化隔音设施。这件事让我们深刻认识

到，作风建设的成效，最终要体现在群众的获得感上。国企

领导干部必须把“人民满意”作为最高标准，决不能让“规定”

变成“过场”。

（三）坚决扛起八项规定的行动责任——“关键少数”要

作“关键表率”。“己不正，焉能正人？”作为集团党委书记、董

事长，我始终牢记“打铁必须自身硬”，带头落实个人事项报

告、公务接待“零超标”等要求，在选人用人、项目招投标等

关键领域坚持“阳光操作”。去年集团选拔中层干部，首次引

入“作风效能反向测评”，对 3名群众认可度低的干部取消任

职资格。

二、以“问题之剑”破解作风顽疾，在靶向治疗中激活企

业发展“动力源”

（一）聚焦“虚”的问题——向形式主义、官僚主义开刀。

针对部分单位“会议多、文件多、检查多”现象，我们推行“三

减三提”专项行动，会议数量同比压减 40%，文件篇幅缩短

30%，检查考核合并为“年度综合评估”。同时，建立“基层联

系点”制度，班子成员每月至少到一线调研一次。在某下属

工厂调研时，发现智能化改造进度滞后，我们现场协调资

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标签： #学习教育 #交流 #学习

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—1—百万素材库:www.qingsongbigan.cn(青松笔杆)，更多材料包请联系妙妙国企董事长在八项规定学习教育读书班上的交流发言习近平总书记强调：“作风建设永远在路上，永远没有休止符。”党的十八大以来，中央八项规定以“小切口”破题“大变革”，成为新时代推进全面从严治党的“第一粒扣子”。作为国有企业的“关键少数”，我们既是八项规定的践行者，更是国企高质量发展的推动者。结合集团工作实际，我从四个方面谈谈认识和体会。一、以“政治之魂”筑牢思想根基，在对标对表中把准作风建设“方向盘”（一）深刻认识八项规定的政治本质——作风问题本质上是党性问题。八项规定不是简单的“行为规范”，而是新时代党性修...

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