在全省村“两委”换届工作经验交流会上的发言

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在全省村“两委”换届工作经验交流会上的发
各位领导、同志们:
村“两委”换届选举事关农村发展稳定大局,是夯实基层
治理根基的关键环节。当前,新一轮村“两委”集中换届工作
即将全面启动,正值乡村振兴战略深入实施的关键期,选优配
强村“两委”班子,对推动农业农村现代化具有重要意义。近
年来,**市深入贯彻落实中央决策部署,坚持问题导向、目标
导向、结果导向,在深化调研、拓宽选人渠道、健全培养机制
等方面积极探索,积累了一定经验。现将具体做法汇报如下:
一、深化村情民情调研,夯实换届工作基础
换届工作的顺利开展,离不开对村情民情的精准把握。只
有把村情摸透、把民意找准,才能确保换届工作既符合组织意
图,又顺应群众期盼。**市坚持将调研作为换届工作的“先手
棋”,通过全方位摸排、深层次分析,为换届工作提供详实可
靠的基础资料,实现组织意图与群众意愿的有机统一。
(一)全面评估现任班子,掌握工作实绩。一是细化评估
指标体系。围绕班子结构、履职能力、工作实绩、群众评价等
维度,制定涵盖 20 余项具体指标的评估体系。对班子成员年
龄、学历、专业技能等结构要素进行量化分析,通过查阅年度
考核资料、经济发展数据等,全面掌握班子整体工作成效。近
三年,累计完成**个村现任班子评估,形成分析报告**份,为
换届调整提供数据支撑。二是广泛听取群众意见。采取入户走
访、召开座谈会、发放调查问卷等形式,广泛员、群众
对现任班子的评价。组织开展“群众意度评”,盖全市
**个村,收回有效问卷**份,群众意见采纳率达**。对群
反映集中的问题,建立台账逐项分析,作为班子调整的重要
据。三是强化向评估机制。立场不坚定、工
作能力不、群众可度**类负面情形,对现任班子成员
进行查。通过与纪检访等部数据对,对在问
题的及时预警,近三年调整不适宜担任现职**
优化了班子结构。
(二)深入排查矛盾纠纷,维基层稳定。一是构建多元
排查网络。整合乡镇干部、村工作网格员等力量,组
**支排查组,采取“拉网式”排查与“重式”排查结合
的方式,对土地承包征地拆迁、集体资产处置矛盾易发领
进行全面排查。来,累计排查矛盾纠纷**,化解率
**。二是建立机制。对排查矛盾纠纷按照
问题性质复杂程度进行分建立“村、乡”三
解台账解时限,对一般性矛盾由
组织就地复杂矛盾由镇和县级门联合调,确
矛盾纠纷村、不。三是强化源头预防措施。定期
开展矛盾纠纷分析研发问题,研制定防范措
施。强法治宣传教育,通过举律讲座、发放宣传资料等
形式,提群众法从源头上减少矛盾纠纷
开展法治宣传活**次,盖群众**人次。
(三)动态监测村情化,把握换届动。一是建立村情
监测机制。依托信息平台,对各村人结构、经济发展、
会稳定等情进行动态监测设置**监测指标,定期新数
据,及时掌握村情趋势。通过大数据分析,提前预判换届
工作可能面的问题,制定应对预案。二是风险预警
换届风险评估组,对各村换届风险进行合评估。建立
风险预警台账风险隐患的村进行重,实行
##paidbegin##“一村一策”精准施策。近三年,累计对**
个村开展风险评估,化解潜风险**个,确保换届工作稳有
。三是完急处置预案。制定换届工作应急预案确应
急处置流程和责任分工。组织开展应急演练**次,提应对
发事的能力。24 小时值班制度,信息渠道,
确保各问题及时发现、快速处置
二、拓宽选人视野,优化班子队伍结构
选优配强村“两委”班子,是换届工作的核**
坚持不选人才,打破年龄、学历等制,拓宽选人视野
广开进贤之路打造一支治素质高、工作能力强、群众
可度的村“两委”队伍,为乡村振兴提供人才保
(一)学制定选人标准,破除不合理制。一是突出政
治标准位。将治素作为选人人的条件,制定

标签: #经验交流

摘要:

在全省村“两委”换届工作经验交流会上的发言各位领导、同志们:村“两委”换届选举事关农村发展稳定大局,是夯实基层治理根基的关键环节。当前,新一轮村“两委”集中换届工作即将全面启动,正值乡村振兴战略深入实施的关键期,选优配强村“两委”班子,对推动农业农村现代化具有重要意义。近年来,**市深入贯彻落实中央决策部署,坚持问题导向、目标导向、结果导向,在深化调研、拓宽选人渠道、健全培养机制等方面积极探索,积累了一定经验。现将具体做法汇报如下:一、深化村情民情调研,夯实换届工作基础换届工作的顺利开展,离不开对村情民情的精准把握。只有把村情摸透、把民意找准,才能确保换届工作既符合组织意图,又顺应群众期盼。*...

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