预算绩效调研报告——聚焦问效多措并举打造财政重点绩效评价“xx模式”

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聚焦问效多措并举打造财政重点绩效评价

“xx 模式”

2024 年以来，xx 市财政局紧盯新时代预算绩效评价高质量

发展这一目标，组织开展 23 个政策项目和 7 个部门整体财政重

点评价，涉及财政资金 71.19 亿元。从评价发现问题和相关建

议层面看，形成了资金管理、成本控制、政策定位、项目管理

等 7 个方面 28 类 300 余条具体问题，提出 350 条意见建议，评

价报告质量比往年有较大提升；从评价成效看，统筹优化调整

补贴政策 3 项，压减部分部门预算资金约 5 亿元，盘活沉淀基

金和固定资产闲置资金 1.73 亿元，部门单位绩效观念进一步增

强，资金使用效益持续提升，有力促进了财政资源的统筹和可

持续发展。

一、创新建立三项制度，夯实评价基础

一是成立绩效评价领导小组。由市财政局分管领导任组长，

绩效管理处和绩效中心负责人任副组长，下设综合协调、督导

检查、宣传材料 3 个小组，共同协调推进重点评价工作。二是

建立财政主评人制度。完善“财政＋第三方”评价模式，建立

双主评人制度，即财政主评人＋第三方机构主评人，指定从事

绩效评价工作三年以上同志担任财政主评人，明确要求财政主

评人与第三方机构主评人加强沟通协调，梳理项目政策改革方

向，切实把准评价方向，共同对全过程关键节点进行质量把控。

三是建立政策学习研究制度。定期开展政策研究分析，结合评

价工作推进过程中遇到的难点疑点，采取多种形式收集相关政

策资料，了解政策项目背景、最新改革精神和改革举措，准确

把握改革发展方向和脉络，确立评价主线和评价基调。

二、突出抓好三项工作，把控评价方向

一是首次举办双主评人培训。组织 15 家第三方机构主评人

和 19 名财政主评人进行集中绩效业务培训。以《绩效评价岗位

能力与要求—如何当好合格的评价主评人》为题，围绕“全面

实施预算绩效管理政策、规范绩效评价操作过程、撰写高质量

评价报告和绩效管理未来发展方向”4 个部分，从基础理论和

实践操作两个层面，详实讲解绩效评价实操技巧和重要方式，

提高双主评人的实操能力和把控评价进展。绩效领导小组坚持

每周听取评价工作进度，由财政主评人汇报重点评价进展情况，

全面掌握每个项目评价进度，及时动态了解评价过程中遇到的

常见问题和风险点，制定“前期准备阶段、方案设计阶段、具

体实施阶段和报告撰写阶段”等质效控制要点，指导财政主评

人建立评价工作台账，统筹协调相关单位和支出处室，督导评

价工作组按照质量标准开展工作，确保高质量、高效率有序推

进。三是组织编写评价简讯和专报。督导检查小组持续跟进重

点评价工作进展，及时发现评价各阶段特色亮点。宣传材料小

组认真梳理编写信息简报，积极动态反映先进典型、鲜活的事

例，并在内部利用会议、郑政钉、微信群等发布，营造必学赶

超的良好氛围，为开展绩效评级工作提供了有力保障。

三、把控五项关键环节，提高评价质量

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标签： #调研报告

摘要：

聚焦问效多措并举打造财政重点绩效评价“xx模式”2024年以来，xx市财政局紧盯新时代预算绩效评价高质量发展这一目标，组织开展23个政策项目和7个部门整体财政重点评价，涉及财政资金71.19亿元。从评价发现问题和相关建议层面看，形成了资金管理、成本控制、政策定位、项目管理等7个方面28类300余条具体问题，提出350条意见建议，评价报告质量比往年有较大提升；从评价成效看，统筹优化调整补贴政策3项，压减部分部门预算资金约5亿元，盘活沉淀基金和固定资产闲置资金1.73亿元，部门单位绩效观念进一步增强，资金使用效益持续提升，有力促进了财政资源的统筹和可持续发展。一、创新建立三项制度，夯实评价基础一是...

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