县委书记在县委2025年度人才工作领导小组会议上的讲话

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县委书记在县委 2025 年度人才工作领导小组

会议上的讲话

同志们：

这次会议，是对我县人才工作的一次全面盘点和深入谋划

刚才，我们传达学习了习近平总书记关于做好新时代人才工作

的重要思想，以及党中央、省委、市委关于人才工作的决策部

署。大家围绕如何引进、培养、用好人才，推动我县高质量发

展，进行了深入交流和探讨，我都同意。下面，我就做好今年

人才工作，讲三点意见。

一、要提高站位，深化认识，增强责任感紧迫感

（一）对人才要视若珍宝。人才是发展的“第一资源”，

是创新的根基与核心要素。在当今激烈的区域竞争中，谁拥有

了人才，谁就掌握了未来的主动权。从历史发展来看，每一次

重大的科技革命和产业变革，都离不开人才的推动。例如，工

业革命时期，众多科学家和工程师的智慧与努力，让人类社会

从农业社会迈向工业社会。在现代社会，科技领域的创新更是

依赖于顶尖人才的突破。以互联网行业为例，像谷歌、苹果等

科技巨头，正是因为汇聚了大量优秀的技术人才，才能在激烈

的市场竞争中脱颖而出。对于我县而言，要实现高质量发展，

就必须把人才工作摆在更加突出的位置。我们要以更加开阔的

视野，关注全球人才流动趋势，积极吸引国内外优秀人才；以

更加有力的举措，完善人才政策体系，优化人才发展环境，全

方位培养、引进、用好人才。只有这样，我们才能在区域竞争

中占据一席之地，实现经济的可持续发展。

（二）对形势要精准研判。当前，我县正处于转型升级、

高质量发展的关键时期。一方面，随着产业结构的优化升级，

新兴产业如电子信息、新能源等蓬勃发展，对各类专业人才的

需求更加迫切。例如，电子信息产业需要大量的软件工程师、

硬件设计师等；新能源产业则需要电池技术专家、光伏研发人

员等。这些专业人才是推动产业升级的关键力量。另一方面，

周边地区对人才的争夺也日益激烈。许多地区纷纷出台优惠政

策，吸引人才落户。如果我们不加大人才工作力度，就会在竞

争中落后。比如，周边某县通过提供高额的住房补贴、创业扶

持资金等优惠政策，吸引了大量优秀人才前往。我们要深刻认

识到这种形势的紧迫性，抢抓机遇、主动作为，以人才优势赢

得发展优势。要积极与高校、科研机构建立合作关系，提前锁

定优秀人才；同时，加大对本地人才的培养和扶持力度，提高

本地人才的竞争力。

（三）对问题要刀刃向内。在肯定成绩的同时，我们也要

清醒地看到，我县人才工作还存在一些问题和短板。比如，人

才引进的难度较大。由于我县地理位置、经济发展水平等因素，

与一些发达地区相比，对人才的吸引力相对较弱。一些高层次

人才更倾向于选择去大城市发展，导致我县在引进高层次人才

时面临较大困难。人才培养的质量也有待提高。目前，我县的

人才培养体系还不够完善，缺乏针对性和系统性。一些人才在

培养过程中，缺乏实践锻炼的机会，导致其实际工作能力与理

论水平存在一定差距。人才使用的效率还不够高。在一些单位

和部门，存在人才闲置或使用不当的情况，没有充分发挥人才

的特长和优势。这些问题，既有客观原因，如经济发展水平、

地理位置等，也有主观因素，如对人才工作的重视程度不够、

政策落实不到位等。我们必须正视这些问题，深入分析原因，

采取有效措施加以解决，以问题为导向，推动人才工作不断向

前发展。

二、精准施策，靶向发力，提升工作质量效益

（一）要精准引才。人才引进是人才工作的基础。我们要

以需求为导向，精准聚智引才。要根据我县产业发展需求，制

定详细的人才引进目录，明确引进重点和方向。例如，针对我

县电子信息产业的发展，我们可以重点引进电子工程、软件开

发、人工智能等领域的高层次人才。要广开渠道，通过多种方

式吸引优秀人才。一是加强与高校的合作，开展校园招聘活动，

提前锁定优秀毕业生。二是利用社会招聘平台，发布招聘信息，

吸引有经验的专业人才。三是积极参加各类人才引进活动，如

人才博览会、人才交流会等，扩大我县人才引进的影响力。特

别是要注重引进高层次人才和紧缺人才，为我县高质量发展提

供有力的人才支撑。

（二）要厚植育才。人才培养是人才工作的关键。我们要

厚植沃土育才，为人才成长提供肥沃的土壤。要加强教育培训，

提高人才的业务能力和综合素质。一方面，可以组织各类培训

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摘要：

县委书记在县委2025年度人才工作领导小组会议上的讲话同志们：这次会议，是对我县人才工作的一次全面盘点和深入谋划刚才，我们传达学习了习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以及党中央、省委、市委关于人才工作的决策部署。大家围绕如何引进、培养、用好人才，推动我县高质量发展，进行了深入交流和探讨，我都同意。下面，我就做好今年人才工作，讲三点意见。一、要提高站位，深化认识，增强责任感紧迫感（一）对人才要视若珍宝。人才是发展的“第一资源”，是创新的根基与核心要素。在当今激烈的区域竞争中，谁拥有了人才，谁就掌握了未来的主动权。从历史发展来看，每一次重大的科技革命和产业变革，都离不开人才的推动。例如...

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