在全市年轻干部座谈会上的交流发言材料-8篇

VIP免费

写作妙姐 2026-01-16 999+ 40.58KB 19 页海报

百万素材库:www.qingsongbigan.cn(青松笔杆)，更多材料包请联系妙妙
在全市年轻干部座谈会上的交流发言材料汇编（8 篇）
目录
1
.打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军....................2
2.精准施训锻造高素质年轻干部队伍..............................................6
3.年轻干部要善于从群众诉求中找准问题......................................9
4.年轻干部要提升见微知著的能力................................................13
5.年轻干部要老实做人做老实人....................................................17
6.年轻干部要把干事热情和科学精神结合起来...........................21
7.年轻干部要扎根基层.....................................................................25
8.创新构建年轻干部培训机制........................................................27
打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军
育才造士，为国之本。新时代，******着眼*的事业继往开
来和国家长治久安的深远考虑，将年轻干部队伍建设放在治国
理政、管*治*的突出位置，围绕如何培养造就高素质年轻干部
队伍作出一系列重要论述，提出一系列新思想新观点新论断。
作为国有重要骨干企业和国内最大的能源与化工企业，中国石
油天然气集团有限公司（以下简称中国石油）深入贯彻落实*中
央决策部署，中国石油*组提出要着眼建设世界一流综合性国际
能源公司，紧密围绕“把什么样的班交给继任者？把班交给什
么样的继任者”两个命题，把大力培养选拔优秀年轻干部放在
保障国家能源安全、推进石油事业高质量发展的战略目标下谋
篇布局。*组组织部坚持*管干部、*管人才原则，持续完善年轻
干部“选育管用”全链条，通过近 5 年的不懈努力，所属企业

百万素材库:www.qingsongbigan.cn(青松笔杆)，更多材料包请联系妙妙

领导班子专业结构、年龄结构持续优化，整体功能显著增强，

为建设能源与化工领域人才和创新高地、当好能源保供“顶梁

柱”提供强大动能。

广开视野“选”，完善“聚才链”梯次储备，着力夯实石

油事业战略接续力量。中国石油以高度的政治责任感和使命感，

着眼为*和国家培养输送优秀年轻干部，立足支撑当前、引领未

来，在做大总量、提升质量上持续发力，不断筑牢年轻干部

“蓄水池”。严把政治关，坚持以德为先，坚持新时代好干部

标准，贯彻落实国有企业领导人员“xx 字”要求，真正把优秀

的年轻干部选出来、用起来。拓展供应源，加强高水平综合性

高校毕业生引进力度，2024 年引进硕士及以上学历毕业生达到

xx.x%，“双一流”高校毕业生占比达到 xx.x%，油气能源高质

量供给的人才基石更加稳固；紧扣减油增化、减油增特、减碳

增绿等绿色低碳转型要求，近年引进新能源新材料专业毕业生

增幅达 75.8%。坚持宽视野，以“重年轻不唯年龄”“重潜力

不唯资历”为原则，通过专题调研、单位推荐、考核评价等形

式发现、甄别、遴选一批有潜质的“好苗子”。2024 年组织开

展优秀年轻干部专项调研，围绕公司油气主营业务、“x+x”

新兴和未来产业布局，分专业储备优秀年轻干部，有效满足领

导班子接续、结构优化和企业转型发展需要。

深耕细作“育”，优化“培养链”培优补弱，着力提升推

动业务发展硬核实力。中国石油坚持系统思维和全局观念，建

立优秀年轻干部培养常态化机制，以人才链拉动创新链产业链

发展。开展年轻干部“集中会诊”，坚持“一人一策”制定专

项培养开发计划，动态跟踪评估培养效果，针对性优化成长路

径。实施年轻干部能力素质提升“赋能计划”，专项开展战略

管理、市场营销等专业培训，近 x年累计培训 xxxx 余人。坚持

把生产、科研、营销一线和艰苦地区、困难单位作为年轻干部

培养的重要路径，遴选优秀年轻干部“跨企业、跨领域、跨专

业”培养，积极构建“双向循环”格局，推进年轻干部在国际

项目间、海内外企业间有序流动、高效配置。着眼新领域、新

业态发展，优选年轻干部赴跨国公司和国内外知名院校学习前

百万素材库:www.qingsongbigan.cn(青松笔杆)，更多材料包请联系妙妙

沿业务，打牢发展新质生产力本领基础。2024 年新能源开发利

用能力同比增幅 xx%，公司上游业务加速向“油气热电氢”综

合能源供应商转变，一批超一流炼化新材料研发成功并投入使

用，“炼化生精材”布局初步形成。

宽严相济“管”，延伸“监督链”护航成长，着力打造守

规矩重担当石油铁军。中国石油坚持严管和厚爱相结合，大力

弘扬石油精神和大庆精神（铁人精神），加强廉洁从业教育，

筑牢年轻干部思想根基。*组书记坚持为新进毕业生亲授入职第

一课，切实引导年轻干部系好人生的“第一粒扣子”。聚焦年

轻干部特点和成长规律，坚持全链条管理、全方位监督，制定

《关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的意见》，聚焦年

轻干部入职、提拔、交流等关键节点，开展“线上+线下”警

示教育，梳理年轻干部履职风险点，加强x 小时以外监督，构

建全方位监督网络，干部管理监督评价“好”和“较好”比率

超过xx%。针对新提拔年轻干部成长需求，开展集体廉洁谈话、

廉洁警示教育、发放廉洁书籍、测试廉洁知识、签订廉洁承诺

书、撰写心得体会“x个x”廉洁从业教育活动。创新实施年轻

干部行为纪实，重点掌握政治表现、履职尽责、担当作为情况，

作为评价和使用干部的重要参考。挖掘宣传优秀年轻干部典型

事迹，激发干事创业热情，教育引导年轻干部成为政治坚强、

本领高强、意志顽强，堪当时代重任的石油事业接班人。

因才施策“用”，畅通“成长链”用其所长，着力提升深

化改革价值创造效能。中国石油深入落实人才强国战略，*组书

记提出以工程思维抓好干部人才队伍建设，20xx 年首次以人才

强企为主题召开全系统领导干部会议。制定印发《大力发现培

养选拔优秀年轻干部实施方案》，系统优化年轻干部“选育管

用”生命周期。坚持统筹配置，按照老中青三个“三分之一”

配备原则，将优秀年轻干部选拔使用融入领导班子建设，推动

年轻干部建设和班子结构优化动态平衡。加强实践锻炼，拓展

年轻干部常态化交流挂职机制和共享互通机制，建立企业与*政

机关、企业内部交流锻炼路径。探索重要岗位提级管理，将发

展潜力大的优秀年轻干部放到主力生产单位“一把手”、组织

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #发言材料 #交流

摘要：

百万素材库:www.qingsongbigan.cn(青松笔杆)，更多材料包请联系妙妙在全市年轻干部座谈会上的交流发言材料汇编（8篇）目录1.打造堪当建设世界一流企业重任的年轻干部生力军....................22.精准施训锻造高素质年轻干部队伍..............................................63.年轻干部要善于从群众诉求中找准问题......................................94.年轻干部要提升见微知著的能力...................................................

展开>> 收起<<

在全市年轻干部座谈会上的交流发言材料-8篇.docx

共19页,预览6页

还剩页未读，继续阅读