调研报告：新时代新征程提升机关党务干部专业化能力的几点思考

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调研报告：新时代新征程提升机关*务干部

专业化能力的几点思考

20xx 年x月x日，******在中央和国家机关*的建设工

作会议上强调，“要建设高素质专业化的*务干部队伍，把

*务干部培养成为政治上的明白人、dj 工作的内行人、干部

职工的贴心人”，为机关*务干部队伍建设指明了方向，提

供了根本遵循。5年来，各级机关*组织深入学习贯彻*****

*关于*的建设的重要思想，坚持不懈贯彻落实“7·9”重要讲

话精神，自觉把加强机关*务干部队伍建设摆在突出位置，

紧紧围绕中心任务依法履职尽责，工作作风更加严实、工

作质效更加彰显、工作队伍更加有为、服务大局更加出彩

在肯定成绩的同时，也要清晰看到，机关*务干部队伍建设

与新形势、新任务、新要求相比，仍存在着一些短板和不

足。为此，本文在前期广泛调研的基础上，重点分析当前*

务干部队伍建设过程中存在的问题，并有针对性地提出对

策建议，以期为新时代机关*务干部专业化能力建设提供些

许有益的参考。

一、提升机关*务干部专业化能力的实践意义

（一）加强机关 dj 工作的迫切需要。机关*的建设是机

关建设的重要保障，直接影响*中央决策部署的落地落实。

机关*务干部作为各级机关*的建设的骨干力量，是推动*的

政治、思想、作风、纪律、制度等各项任务贯彻执行的规

划者、组织者和实践者，其能力素质的高低直接关乎着机

关dj 工作的成效。没有高素质的机关*务干部队伍作为有效

支撑，高质量机关 dj 就如无水之鱼、无本之木。新时代新

征程，赋予各级机关*组织新的使命和任务，这就要求必须

把机关*务干部专业化能力培养作为重要课题，紧紧抓在手

上，以利于机关 dj 工作更好履行“围绕中心、建设队伍、

服务群众”三大核心任务。

（二）推进业务提质增效的迫切需要。机关*的建设是

机关工作的重要组成部分，业务能力是机关*务干部干事创

业的基石，决定着 dj 与业务融合的力度、深度、广度。*的

十八大以来，随着新时代*的建设新的伟大工程向纵深推进，

各级*政机关在抓好 dj 促业务方面进行了不断的探索，dj 与

业务互融互促质效越来越显现。与此同时，对机关*务干部

提出了新的更大要求，我们迫切需要更多高素质、专业化

的机关*务干部懂 dj、懂业务。只有业务素养扎实了，才能

更好围绕中心抓 dj、抓好 dj 促业务。可以说，抓住了机关*

务干部专业化能力的提升就抓住了业务工作提质增效的根

本。

（三）推动*务干部成长的迫切需要。*的二十届三中

全会强调，“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人

正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实

绩突出、清正廉洁的干部”。实践中，优秀干部茁壮成长

脱颖而出的条件就是具备扎实的*性修养、过硬的本领素质

和高远的站位格局。而专业化能力的提升，能够补足他们

在理想信念、组织能力、实务技能、创新思维等方面的短

板和缺陷，让机关干部不断完善自我、成长成才。因此，

建设高素质专业化机关*务干部队伍，是年轻干部成长成才

的正确路径。

二、当前机关*务干部队伍建设中面临的突出问题

从日常了解掌握和各地巡视、巡察整改进展情况通报

以及研讨文章、工作调研中，不难发现，当前机关*务干部

队伍建设中存在一些突出问题，主要是：

（一）人员配备还不均衡。《中国共产**和国家机关

基层组织工作条例》第三十条规定，“机关专职*务工作人

员的配备，一般占机关工作人员总数的1％至 2％”。调研

中发现，机关 dj 工作不同程度上存在“小马拉大车”的现

象。有些单位没有设置专门编制用于*务工作岗位，具体工

作一般由综合科室的人员兼任，人员“青黄不接”、力量

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调研报告：新时代新征程提升机关*务干部专业化能力的几点思考20xx年x月x日，******在中央和国家机关*的建设工作会议上强调，“要建设高素质专业化的*务干部队伍，把*务干部培养成为政治上的明白人、dj工作的内行人、干部职工的贴心人”，为机关*务干部队伍建设指明了方向，提供了根本遵循。5年来，各级机关*组织深入学习贯彻******关于*的建设的重要思想，坚持不懈贯彻落实“7·9”重要讲话精神，自觉把加强机关*务干部队伍建设摆在突出位置，紧紧围绕中心任务依法履职尽责，工作作风更加严实、工作质效更加彰显、工作队伍更加有为、服务大局更加出彩在肯定成绩的同时，也要清晰看到，机关*务干部队伍建设与新形...

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