某县关于青年干部培养工作情况的报告

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某县关于青年干部培养工作情况的报告

近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，

全面落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，聚焦青年干

部队伍“选、育、用”关键环节，着力构建“源头储备+实践锤

炼+正向激励”的全链条培养体系，持续激发年轻干部干事创业

活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

u一、主要工作情况

（一）广开门路“选”，充盈队伍建设“蓄水池”。一是

坚持政治标准，树牢选人用人“风向标”u。始终把政治标准作

为干部选拔的“第一标尺”，严格落实“首关不过、余关莫

论”要求，通过“政治画像+综合考察”双轨并行机制，全方位

把好干部政治关、品行关、廉洁关。突出政治审查。建立“负

面清单”动态管理库，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担

当进行量化评价，实行考察对象政治表现和廉政表现“双签

字”制度，对政治立场不坚定、群众口碑差的干部“一票否

决”。深化延伸考察。通过民主测评、个别访谈、家访邻访等

方式，重点了解干部“八小时外”生活作风和社会表现，确保

选拔的干部既能在“台前”担当作为，又能在“幕后”修身齐

家。强化导向引领。近三年累计对 21 名政治审查不过关的干部

取消提拔资格，树立了“政治过硬者优先、信念坚定者重用”

的鲜明导向。u二是拓宽来源渠道，激活人才储备“源头水”u。

立足县域发展需求，构建“多元吸纳+精准引智”的干部招录机

制。科学规划招录结构。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理

等领域紧缺岗位，科学设置招录条件，近三年累计招录公务员、

选调生 245 名，选聘事业单位专业技术人员122 名，其中硕士

研究生占比达 32%，涉及城建规划、现代农业、数字经济等紧

缺专业人才占比超 40%。畅通基层晋升通道。通过“五方面人

员”选拔机制，从优秀村书记、驻村第一书记、致富带头人等

一线骨干中择优选拔乡镇领导班子成员，2024年共提拔 5名基

层干部，其中3人来自乡村振兴重点村，实现了“从田埂到班

子”的突破。构建梯队储备库。建立“90 后科级干部—85 后中

层骨干—95 后后备人才”三级储备体系，动态储备优秀年轻干

部 286 名，确保队伍结构“老中青”有序衔接。u三是突出实绩

导向，打造能上能下“赛马场”u。坚持以实绩论英雄，打破

“熬资历、等空缺”的惯性思维。建立“赛道比拼”机制。在

防汛抗旱、招商引资、信访维稳等 12 个重点领域设立“实绩晾

晒榜”，对干部在急难险重任务中的表现实行“一事一评、全

程纪实”，2024年累计提拔 99 名在“双招双引”中引进亿元项

目的干部、在抗洪抢险中表现突出的基层干部。推行“末位调

整”制度。对年度考核连续排名靠后的 3个乡镇班子进行集体

约谈，调整不适宜担任现职干部 9人，推动形成“有为者有位、

无为者让位”的竞争氛围。创新“揭榜挂帅”模式。围绕县域

重点工程发布攻坚榜单，鼓励年轻干部主动“揭榜领题”，对

完成任务的干部优先晋升职级，目前已推动 17个重点项目提速

落地。

（二）多管齐下“育”，锻造担当作为“铁肩膀”。u一是

理论铸魂，筑牢思想根基“压舱石”u。以习近平新时代中国特

色社会主义思想为核心，构建“党校主阵地+云端微课堂+实践

大讲堂”三位一体教育体系。强化党校主责。依托县委党校举

办“青干铸魂班”16 期，开发“红色研学”“案例复盘”等特

色课程，组织年轻干部赴井冈山、红旗渠等党性教育基地开展

沉浸式教学，参训率达 100%。创新云端赋能。打造“青年干部

在线学习平台”，上线“乡村振兴政策解读”“基层矛盾调解

技巧”等微课程 156 个，累计学习时长超 1.2万小时。深化专

题研讨。围绕县域发展堵点开展“头脑风暴”，组织招商引资、

产业链升级等专题研讨会42 场，形成高质量调研报告 65 篇，

其中8 篇获市级领导批示。u二是导师帮带，铺设成长成才“快

车道”u。针对年轻干部“本领恐慌”问题，构建“3+1”帮带体

系（1 名班子成员+1 名业务骨干+1 名老支书结对 1 名新干部）。

量身定制培养方案。根据干部专业背景和发展潜力，制定“政

治历练+专业训练+实践锻炼”个性化成长路径，累计为 286 名

年轻干部配备导师团。实施“青蓝接力”工程。开展“老乡镇

传经”系列活动，组织退二线科级干部成立“智囊团”，通过

“田间课堂”“案例剖析”等方式传授群众工作法，帮助年轻

干部破解“不会干”难题。建立动态评估机制。每季度召开帮

带成果答辩会，对帮带效果进行量化评分，2024年评选优秀导

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摘要：

某县关于青年干部培养工作情况的报告近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，聚焦青年干部队伍“选、育、用”关键环节，着力构建“源头储备+实践锤炼+正向激励”的全链条培养体系，持续激发年轻干部干事创业活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。‌一、主要工作情况（一）广开门路“选”，充盈队伍建设“蓄水池”‌。一是坚持政治标准，树牢选人用人“风向标”‌。始终把政治标准作为干部选拔的“第一标尺”，严格落实“首关不过、余关莫论”要求，通过“政治画像+综合考察”双轨并行机制，全方位把好干部政治关、...

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