市直机关单位领导班子及其成员的政治“画像”评价报告

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市直机关单位领导班子及其成员的政治“画

像”评价报告

一、领导班子履行主体责任情况

（一）整体特征

市直机关单位领导班子以新时代中国特色社会主义思想为

指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实

上级纪委全会部署以及上级机关要求，坚定地推进全面从严治

党，严肃党的政治纪律与政治规矩，积极落实意识形态工作责

任制。始终把党风廉政建设与机关中心工作同步规划部署，构

建起“一把手全面负责，分管领导分工负责，班子成员协同负

责，纪检监察部门协调推进”的领导和工作机制，切实强化

“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

在决策机制方面，领导班子认真执行“三重一大”集体研

究制度，“一把手”严格遵循“四个不直接分管”规定，秉持

民主集中制原则，依规组织召开党组会、行政办公会等各类会

议，杜绝独断专行现象，着眼全局、达成共识，营造出良好的

民主氛围。严格落实中心组学习和“三会一课”制度，按时参

加双重组织生活，认真开展批评与自我批评。班子成员以身作

则，廉洁奉公、注重家庭家教家风建设，如实申报个人重大事

项，管理好亲属和身边工作人员，自觉接受组织与群众的监督，

党内政治生活严谨有序，政治文化积极向上。在干部选拔任用

方面，贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干

部原则，把政治标准放在首位，严格选拔程序，保障干部队伍

清正廉洁、健康发展。

（二）不足之处

1.理论学习深度不足

整体上对中国特色社会主义理论体系的学习不够深入，理

解存在一定的表面化倾向。部分成员未能深刻领会理论的核心

要义，在将理论与实际工作结合时缺乏深度与广度，导致在工

作中运用理论指导实践的能力有所欠缺。

2.工作创新与谋划不足

少数成员在分管工作中，对工作的前瞻性规划不够充分。

面对新的工作形势和问题，创新意识和能力较弱，工作中缺乏

亮点，难以形成可推广的先进经验，一定程度上影响了工作的

质量和效率提升。

3.党建党风廉政建设工作督促不足

部分成员由于业务工作繁忙，对分管部门的党建党风廉政

建设工作投入精力较少，亲自督促检查的力度不够，可能导致

党建党风廉政建设工作在基层落实不到位，存在薄弱环节。

二、具体评价

（一）关于对党组书记、局长的“画像”评价

1.个性特征

（1）强化政治引领，夯实党建工作

同志切实履行党建工作第一责任人的职责，积极推动党建

工作责任层层落实。一是积极带头深入学习党的二十大精神以

及中央纪委相关会议精神，深刻领悟其内涵实质，并积极在机

关内部传达学习。二是精心组织党组中心组理论学习*次，亲

自讲授专题党课和廉政党课各*次，通过不断学习提升自身理

论素养；主持召开党组会*次，按照规定研究决定单位的重大

事务。三是积极响应上级纪委工作安排，对上级部署的专项治

理工作、廉政风险排查防控工作以及廉政教育月活动高度重视，

亲自部署协调，确保各项工作有序开展。四是勇于担当，敢于

管理，加强内部监督。针对工作中出现的不严谨、不细致、不

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标签： #领导班子

摘要：

市直机关单位领导班子及其成员的政治“画像”评价报告一、领导班子履行主体责任情况（一）整体特征市直机关单位领导班子以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实上级纪委全会部署以及上级机关要求，坚定地推进全面从严治党，严肃党的政治纪律与政治规矩，积极落实意识形态工作责任制。始终把党风廉政建设与机关中心工作同步规划部署，构建起“一把手全面负责，分管领导分工负责，班子成员协同负责，纪检监察部门协调推进”的领导和工作机制，切实强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在决策机制方面，领导班子认真执行“三重一大”集体研究制度，“一把手”严格遵循“四个不直...

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