医院帮扶慰问、送温暖工作制度

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医院帮扶慰问、送温暖工作制度

第一章总则

第一条为把工会和医院对职工的关爱及时落到实处，增强

医院的凝聚力和向心力，根据《工会法》及上级有关规定，结

合医院实际，特制定本规定。

第二条帮扶慰问、送温暖是指工会对会员患病住院、会员

生育住院、会员、生活困难职工给予一定的经济扶助，对医院

职工进行慰问等，表达医院、工会对职工的关爱。

第三条坚持公开、公正、公平的原则；工会与分工会（小

组）共同参与原则；从实际出发、尽力而为、量力而行的原则。

第四条本规定适用于医院工会及分工会（科室、小组）及

全体会员。

第二章项目、标准及责任人

第五条会员伤病住院、生育住院慰问金

（一）会员因一般疾病住院时，由所属分工会（科室、小

组）组织探视慰问，慰问金 xx 元/人，原则上每人每年慰问一

次。（具体按《x市x医院职工慰问管理办法》执行）

（二）会员生育慰问，凡符合国家政策生育，女会员可享

受每次 xx 元的慰问金，由所属分工会（科室、小组）负责慰问。

第六条丧事慰问金

会员去世由工会委员会前往慰问家属，慰问金 1000 元。

第七条纪念品、慰问品

（一）每年“三八”节，工会女职工委员会组织女职工在

院内开展文体活动，不设奖项，人均发放 xx 元以内纪念品。

（二）每年组织健步走一次，不设奖项，参加活动的会员

每人发放 xx 元以内的纪念品。

（三）会员退休离岗时，赠送 500 元以内的纪念品。

（四）每年元旦前，工会为全体会员发放 300 元以内的新

年（节日）慰问品。

第八条对劳模、先进职工、春节当班职工慰问

劳模是指获得劳动模范（含五一劳动奖章、先进工作者）

荣誉的职工。工会每年一次对劳动模范（含省级以上五一劳动

奖章、市级以上先进工作者）进行慰问，标准参照行政慰问老

领导标准。

每年工会组织对春节当班职工进行慰问，发放年货，标准

为100 元/份（每个值班点一份）。

第九条职工生活困难慰问

每年开展元旦、春节送温暖活动。由本人申请，各小组申

报，分工会审核，工会委员会核实后，按照《x市x医院生活困

难职工补助实施办法》，经工会委员会、经审委员会、女职工

委员会、分工会主席会议，讨论确定补助金额。

第十条职工医疗互助保障

为体现会员之间保障自己、关爱他人的互助精神，工会继

续按《x市x医院职工健康互济会管理办法》做好互济会的各项

工作，新入会会员 300 元/人（新职工入会时，个人交纳 xx 元，

工会出资 xx 元）。

院工会鼓励职工参加《x职工医疗互助保障活动》，职工

自愿参加。目前参保标准为 xx 元，个人出资 xx 元，工会出资

xx 元。

第三章工作要求

第十一条帮扶慰问送温暖工作，重在日常对职工的关心与

爱护，院工会、各分工会（小组）平时要了解职工的情况，及

时表达关心与慰问，及时帮助解决职工实际问题，把工会的关

怀和医院的温暖及时送达职工心坎。

第十二条工会及各分工会（科室、小组）要重视及时做好

送温暖活动的宣传工作，通过宣传增强广大职工的“大家庭”

团队意识和互助关爱美德，不断提高工会和医院的凝聚力和向

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摘要：

医院帮扶慰问、送温暖工作制度第一章总则第一条为把工会和医院对职工的关爱及时落到实处，增强医院的凝聚力和向心力，根据《工会法》及上级有关规定，结合医院实际，特制定本规定。第二条帮扶慰问、送温暖是指工会对会员患病住院、会员生育住院、会员、生活困难职工给予一定的经济扶助，对医院职工进行慰问等，表达医院、工会对职工的关爱。第三条坚持公开、公正、公平的原则；工会与分工会（小组）共同参与原则；从实际出发、尽力而为、量力而行的原则。第四条本规定适用于医院工会及分工会（科室、小组）及全体会员。第二章项目、标准及责任人第五条会员伤病住院、生育住院慰问金（一）会员因一般疾病住院时，由所属分工会（科室...

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