区纪委监委2025年上半年党建工作总结和下半年党建工作思路

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区纪委监委 2025 年上半年 dj 工作总结和下

半年 dj 工作思路

今年以来，区纪委监委机关*支部始终坚持以********

******思想为指导，紧扣纪检监察机关职责使命，以四强*

支部创建为主线，创新构建“dj+”工作体系，推动全面从严

治*向纵深发展，为纪检监察事业高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作开展情况

（一）筑牢思想根基，锻造政治忠诚品格。一是铸魂

工程塑忠诚。建立五学联动机制，即班子领学、专家讲学

支部研学、个人自学、实践促学。围绕*的二十大精神和中

央纪委三次全会部署，开展理论学习中心组学习 14 次，举

办清风讲堂专题讲座 6期。创新原著研读+案例剖析+现场

教学三维学习模式，组织*员干部赴红色教育基地开展沉浸

式学习 3批次，撰写政治忠诚大家谈心得体会 68 篇。二是

知行合一强担当。建立第一议题督办机制，将**********

批示细化为 36 项监督清单。开展政治能力提升年活动，围

绕国之大者开展专题研讨 8次，形成调研报告 12 篇。实施

青蓝接力计划，组织年轻干部参与重大案件查办、巡视巡

察等政治历练 36 人次，推动政治能力与业务水平双提升。

三是警示教育守底线。深化拓展 dj 学习教育成果，创新

“情景式+体验式”教育模式，组织开展庭审现场零距离活

动3次，编发《纪检监察干部警示录》案例读本。建立 345

廉政谈话机制，对新任职干部 3日内必谈、重要节点前 4周

内必谈、发现问题 5日内必谈，上半年开展谈心谈话 122 人

次，排查廉政风险点 57 个。

（二）夯实组织基础，激活战斗堡垒功能。一是责任

链条闭环管理。构建三单一图责任体系，制定*支部责任清

单、支委履职清单、*员任务清单，绘制组织生活流程图。

实行红黄绿三色预警机制，对 dj 任务完成情况动态监测，

发出预警提示函3份，约谈责任人 2次。创新支部工作双述

双评制度，支部书记既向上级*委述职又向*员群众述职。

二是组织生活提质增效。推行定制化主题*日，结合审查调

查、监督检查等业务特点设计特色活动。创建支部共建+模

式，与审计、财政等部门*组织联合开展穿透式监督主题*

日4次。开发智慧 dj 云平台，设置线上组织生活室，疫情

期间开展云端三会一课12 次，确保组织生活不断档。三是

品牌矩阵示范引领。打造清廉卫士 dj 主品牌，培育青年说

廉家风云课堂等子品牌 6个。设立*员先锋指数考评体系，

评选监督尖兵办案能手等先锋岗 15 个。建立 dj 创新项目库，

入库大数据+监督等创新项目8个，其中2项获评市级优秀

dj 案例。

（三）淬炼铁军本色，锻造过硬干部队伍。一是能力

提升多维赋能。构建教、学、练、战一体化培养体系，举

办纪法实务大练兵6期，开展模拟谈话、笔录制作等实战演

练23 场次。创新导师帮带制，安排12 名业务骨干与年轻干

部结对，跟班参与重大案件查办。建立 1+n 能力提升档案，

为每名干部量身定制成长规划。二是严管厚爱双向发力。

出台《纪检监察干部八小时外监督管理办法》，建立家属

助廉微信群，开展清风家访42 户。完善干部关爱暖心工程，

设立心理健康服务站，协调解决干部就医、子女入学等实

际问题 31 件。建立三色健康档案，对长期超负荷工作干部

实行强制轮休。三是梯队建设长效推进。实施青苗培育计

划，选拔 15 名90 后干部进入人才库。开展岗位 ab 角轮换

制度，推动干部多岗位历练。建立能上能下动态管理机制

上半年调整不胜任干部 3人，提拔重用实绩突出干部 8人。

（四）深化融合互促，提升监督治理效能。一是政治

监督精准发力。建立清单式监督—项目化推进—销号制落

实工作闭环，围绕贯彻*的二十大精神开展专项监督 5轮，

发现并推动整改问题 47 个。创新大数据+监督模式，归集

分析惠民资金数据 230 万条，查处虚报冒领等问题 23 起，

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标签： #工作总结 #党建

摘要：

区纪委监委2025年上半年dj工作总结和下半年dj工作思路今年以来，区纪委监委机关*支部始终坚持以**************思想为指导，紧扣纪检监察机关职责使命，以四强*支部创建为主线，创新构建“dj+”工作体系，推动全面从严治*向纵深发展，为纪检监察事业高质量发展注入强劲动能。一、主要工作开展情况（一）筑牢思想根基，锻造政治忠诚品格。一是铸魂工程塑忠诚。建立五学联动机制，即班子领学、专家讲学支部研学、个人自学、实践促学。围绕*的二十大精神和中央纪委三次全会部署，开展理论学习中心组学习14次，举办清风讲堂专题讲座6期。创新原著研读+案例剖析+现场教学三维学习模式，组织*员干部赴红色教育基地开...

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