在全区中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话
在全区中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话
同志们:
今天,我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正职
后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干部,来
到全国名校、百年老校——X大学,举办中青年干部综合素质
提升培训班。首先,让我们用热烈的掌声,对 XX 各位领导、
教师所做的精心准备和安排,表示衷心的感谢!中青年干部,
特别是年轻干部,是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、
后备军。区委、区政府历来有重视中青年干部培养选拔的传统,
积极为中青年干部成长进步搭建平台,一大批优秀中青年干部
先后走上领导岗位。为办好本次培训班,区委组织部联合区委
党校,在课程设置、师资力量、学员挑选等方面,做了大量细
致认真的工作,就是为大家开“小灶”、备“精粮”,就是要
打造一支充满激情、能力过硬的中青年干部队伍。
到X工作近一年来,对全区中青年干部队伍和青干工作有
了一定的了解,总的感觉可以用两个词来概括:一是喜忧参半:
喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽,能够较好担负
起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规律的基础上,建立
了新一轮 X名科级后备干部人才库,整体结构更趋合理。忧是
因为队伍建设永远在路上,全区后备干部总量偏少,入口渠道
较为狭窄,少部分单位存在“青黄不接”的现象。特别是党外
年轻干部选育力度相对不足,愿意留在党外发展的年轻干部较
少,造成党外年轻干部增长缓慢。二是爱恨交加:爱是因为全
区上下积极鼓励、真心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同
意,组织部门坚持统筹选配、以培促用,组织实施“X工程”
对各类年轻干部加大跟踪培育力度;打造“X”“X”等平台,为
年轻干部展示交流创造条件。恨是因为少部分年轻干部受自身
工作经历、成长阅历局限,把握大局大势的能力有所欠缺,处
理重大任务、重点工作时不够成熟。
干部的成长、成才是一个持续、动态的过程,不同时期、
不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。中青年干部是
全区事业发展的中坚力量,如何接好 X改革发展的“接力棒”,
除了组织培养之外,更重要的是自身努力。今天我就借这个机
会,和大家谈一谈在成长中必须解好的四个不等式,希望对大
家有所启迪。
一、有梦想不等于有思想,思想需要磨砺
大家参加工作时间不长,对事业有着美好的憧憬和梦想。
然而,梦想再美,如果不“落地”,那也只是空想。习总书记
指出,“梦想是靠行动实现的”。而指挥行动的,是各位的思
想。中青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”,要特别
重视对思想的磨砺培养,让思想走在年龄前面。一是要扣好第
一粒“扣子”。理想信念是一个人的精神支柱和前进坐标,决
定了思想高度和人生境界。眼下,各种矛盾交织,各种文化交
融,各种思潮交锋,年轻人往往在思想上容易人云亦云,这个
大家都能理解,也很正常。但关键是要有政治定力,牢牢站稳
政治立场、把握政治方向,扣好人生观、价值观和世界观的第
一粒“扣子”,打牢思想根基、补足精神之“钙”。二是要定
准第一声“调子”。我们都知道,演奏乐曲之前,都要先调音,
否则就会跑调走音。干工作也是这样,方向错了,永远也达不
到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求真”思想,在不断
质疑、独立思考中,认识事物本质,把握事物规律,才能做到
一把钥匙开一把锁。就当前来说,如何答好“两聚一高”X答
卷,需要大家从满足群众实际需求出发,围绕“改变了什么、
解决了什么、促进了什么”,对工作深入思考研究,在思想激
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在全区中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话同志们:今天,我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干部,来到全国名校、百年老校——X大学,举办中青年干部综合素质提升培训班。首先,让我们用热烈的掌声,对XX各位领导、教师所做的精心准备和安排,表示衷心的感谢!中青年干部,特别是年轻干部,是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视中青年干部培养选拔的传统,积极为中青年干部成长进步搭建平台,一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为办好本次培训班,区委组织部联合区委党校,在课程设置、师资力量、学员挑选等方面,做了大量细致认...
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作者:公小文
分类:范文大全
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时间:2026-03-04

