某县关于青年干部培养工作情况的报告 (1)

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某县关于青年干部培养工作情况的报告

近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

导，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落

实新时代党的组织路线和党的建设总要求，聚焦青年干部队伍“选、

育、用”关键环节，着力构建“源头储备+实践锤炼+正向激励”的

全链条培养体系，持续激发年轻干部干事创业活力，为县域经济社

会高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）广开门路“选”，充盈队伍建设“蓄水池” 。一是坚

持政治标准，树牢选人用人“风向标” 。始终把政治标准作为干部

选拔的“第一标尺”，严格落实“首关不过、余关莫论”要求，通

过“政治画像+综合考察”双轨并行机制，全方位把好干部政治关、

品行关、廉洁关。突出政治审查。建立“负面清单”动态管理库，

对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当进行量化评价，实行考察

对象政治表现和廉政表现“双签字”制度，对政治立场不坚定、群

众口碑差的干部“一票否决”。深化延伸考察。通过民主测评、个

别访谈、家访邻访等方式，重点了解干部“八小时外”生活作风和

社会表现，确保选拔的干部既能在“台前”担当作为，又能在“幕

后”修身齐家。强化导向引领。近三年累计对 21 名政治审查不过关

的干部取消提拔资格，树立了“政治过硬者优先、信念坚定者重

用”的鲜明导向。二是拓宽来源渠道，激活人才储备“源头水” 。

立足县域发展需求，构建“多元吸纳+精准引智”的干部招录机制。

科学规划招录结构。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等领域紧

缺岗位，科学设置招录条件，近三年累计招录公务员、选调生245

名，选聘事业单位专业技术人员122 名，其中硕士研究生占比达

32%，涉及城建规划、现代农业、数字经济等紧缺专业人才占比超

40%。畅通基层晋升通道。通过“五方面人员”选拔机制，从优秀

村书记、驻村第一书记、致富带头人等一线骨干中择优选拔乡镇领

导班子成员，2024 年共提拔 5名基层干部，其中3人来自乡村振兴

重点村，实现了“从田埂到班子”的突破。构建梯队储备库。建立

“90 后科级干部—85 后中层骨干—95 后后备人才”三级储备体系，

动态储备优秀年轻干部 286 名，确保队伍结构“老中青”有序衔接。

三是突出实绩导向，打造能上能下“赛马场” 。坚持以实绩论英雄，

打破“熬资历、等空缺”的惯性思维。建立“赛道比拼”机制。在

防汛抗旱、招商引资、信访维稳等12 个重点领域设立“实绩晾晒

榜”，对干部在急难险重任务中的表现实行“一事一评、全程纪

实”，2024 年累计提拔 99 名在“双招双引”中引进亿元项目的干部、

在抗洪抢险中表现突出的基层干部。推行“末位调整”制度。对年

度考核连续排名靠后的 3个乡镇班子进行集体约谈，调整不适宜担

任现职干部 9人，推动形成“有为者有位、无为者让位”的竞争氛

围。创新“揭榜挂帅”模式。围绕县域重点工程发布攻坚榜单，鼓

励年轻干部主动“揭榜领题”，对完成任务的干部优先晋升职级，

目前已推动17 个重点项目提速落地。

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摘要：

某县关于青年干部培养工作情况的报告近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，聚焦青年干部队伍“选、育、用”关键环节，着力构建“源头储备+实践锤炼+正向激励”的全链条培养体系，持续激发年轻干部干事创业活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。一、主要工作情况（一）广开门路“选”，充盈队伍建设“蓄水池”。一是坚持政治标准，树牢选人用人“风向标”。始终把政治标准作为干部选拔的“第一标尺”，严格落实“首关不过、余关莫论”要求，通过“政治画像+综合考察”双轨并行机制，全方位把好干部政治关、品行关...

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