在2025年国有企业工会工作座谈交流会上的汇报发言

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在2025 年国有企业工会工作座谈交流会上

的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！非常荣幸能够在此向各位汇报我单位工会工

作的相关情况。在当前经济形势和行业发展的大背景下，

工会工作对于煤矿企业的稳定发展起着至关重要的作用。

我们始终坚持以职工为中心，围绕企业高质量发展的目标

积极履行工会各项职能，不断创新工作方式方法，努力为

职工创造更好的工作和生活环境。以下是我单位工会工作

的详细汇报。

一、坚持党的领导，强化思想引领，团结凝聚职工听

党话跟党走

（一）理论武装强根基。一是依托丰富学习资源，夯

实理论基础。组织工会干部深入研读《习近平关于工人阶

级和工会工作论述摘编》，每周安排固定时间进行集中学

习与研讨交流，撰写学习心得，加深对理论的理解与领悟

充分利用学习强国 APP、工会系统 APP 等平台，每日推送

理论知识要点、时事热点解读等内容，方便职工利用碎片

化时间进行学习，截至目前，职工参与线上学习的日均活

跃度达到**%。二是开展多样化学习活动，增强学习效果。

举办理论知识竞赛，设置初赛、复赛和决赛多个环节，涵

盖党的创新理论、工会法律法规等内容，吸引了全矿**%的

职工参与。开展主题征文活动，以“学习新思想，建功新

时代”为主题，共收到职工投稿**余篇，评选出优秀作品

在矿区宣传栏展示，并编印成册供职工学习交流。三是建

立学习激励机制，激发学习动力。对在理论学习中表现突

出的工会干部和职工进行表彰奖励，设立“学习标兵”荣

誉称号，给予一定的物质奖励，并在评先评优、晋升晋级

等方面予以优先考虑。定期对各部门、班组的学习情况进

行考核通报，营造比学赶超的良好学习氛围。

（二）主题教育筑信念。一是丰富主题教育形式，增

强职工参与度。以“中国梦·劳动美”为主题，组织开展知

识讲座**场，邀请专家学者、党校教授等深入讲解中国梦

的内涵、劳动美的价值，以及煤矿工人在实现中国梦进程

中的使命与担当，累计参与职工达**人次。举办劳模工匠

宣讲会**场，邀请本矿及行业内的劳模工匠走进车间、班

组，分享他们的成长经历、工作经验和创新成果，激励广

大职工立足岗位、建功立业。二是拓展主题教育阵地，扩

大教育覆盖面。依托厂区内的文化广场、宣传栏等阵地，

设置“中国梦·劳动美”主题展示区，展示职工在工作中的

风采照片、创新成果以及先进事迹。利用矿区周边的红色

教育基地，组织工会系统干部和职工代表**余人次开展实

地参观学习，通过重温入党誓词、聆听革命故事等方式，

传承红色基因，坚定理想信念。三是建立主题教育长效机

制，确保教育常态化。将“中国梦·劳动美”系列主题教育

活动纳入工会年度工作计划，制定详细的活动方案和时间

表，明确责任部门和责任人。定期对活动效果进行评估总

结，根据职工反馈和实际情况不断优化活动内容和形式，

使主题教育活动真正深入人心。

（三）弘扬精神树典型。一是加大典型培育力度，挖

掘优秀人才。建立劳模工匠和先进工作者培养库，制定详

细的培养计划，从政治素质、业务能力、创新精神等多个

方面进行重点培养。加强与各部门、班组的沟通联系，及

时发现和挖掘在工作中表现突出、具有典型示范作用的职

工，将其纳入培养库进行跟踪培养。二是强化表彰奖励机

制，激发职工积极性。定期组织开展劳模代表、先进工作

者和技能工匠评选表彰活动，每年评选出**名左右的劳模

代表、**名先进工作者和**名技能工匠，给予他们物质奖

励和精神鼓励。在矿区内广泛宣传他们的先进事迹，通过

制作宣传展板、拍摄专题宣传片等方式，让他们成为职工

学习的榜样和标杆。三是发挥榜样辐射带动作用，营造良

好氛围。建立劳模工匠创新工作室**个，组织劳模工匠和

技术骨干开展技术攻关、创新创效活动，解决生产中的技

术难题**项，取得创新成果**项。开展“师徒结对”活动，

由劳模工匠和先进工作者与青年职工结成师徒对子，进行

传帮带，培养了一批业务精湛、技术过硬的青年人才队伍。

二、坚持围绕中心，着眼人才建设，充分发挥工人阶

级主力军作用

（一）提升素质强本领。一是制定系统培训计划，满

足职工需求。根据不同岗位、不同层次职工的技能需求，

制定个性化的培训计划，涵盖采煤、掘进、通风、机电等

多个专业领域。培训内容包括理论知识、实际操作技能、

安全知识等，采用集中授课、现场实操、线上学习等多种

培训方式，确保培训效果。二是加强师资队伍建设，提高

培训质量。邀请行业内的专家学者、技术骨干担任兼职教

师，定期对他们进行教学能力培训和考核，不断提升教学

水平。同时，选拔本矿内部经验丰富、技术精湛的职工担

任内部培训师，建立内部培训师人才库，充分发挥他们在

培训中的作用。三是完善培训考核机制，确保培训实效。

建立严格的培训考核制度，对参加培训的职工进行理论考

试和实际操作考核，考核结果与职工的绩效奖金、晋升晋

级等挂钩。对考核不合格的职工，进行补考或重新培训，

直至考核合格为止。定期对培训效果进行评估总结，根据

评估结果调整优化培训计划和内容。

（二）优化配置促发展。一是树立科学引才理念，拓

宽引才渠道。引导用人单位树立“不求所有，但求所用”

的引才理念，通过项目合作、技术咨询、兼职顾问等方式

吸引外部优秀技能人才为我矿服务。加强与高校、科研机

构的合作，建立产学研合作基地，吸引高校毕业生和科研

人员到我矿实习、就业，为企业发展注入新鲜血液。二是

精准匹配人才岗位，发挥人才优势。建立人才信息库，对

全矿职工的专业技能、工作经验、职业规划等信息进行详

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在2025年国有企业工会工作座谈交流会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：大家好！非常荣幸能够在此向各位汇报我单位工会工作的相关情况。在当前经济形势和行业发展的大背景下，工会工作对于煤矿企业的稳定发展起着至关重要的作用。我们始终坚持以职工为中心，围绕企业高质量发展的目标积极履行工会各项职能，不断创新工作方式方法，努力为职工创造更好的工作和生活环境。以下是我单位工会工作的详细汇报。一、坚持党的领导，强化思想引领，团结凝聚职工听党话跟党走（一）理论武装强根基。一是依托丰富学习资源，夯实理论基础。组织工会干部深入研读《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》，每周安排固定时间进行集中学习与研讨交流，撰...

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