在2025年国有企业党建高质量发展创新经验交流会上的发言

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在 2025 年国有企业党建高质量发展创新经

验交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

**集团紧紧围绕建成世界一流企业目标，全面落实全省组织

工作“五大工程”部署，针对规模体量大、空间布局广、细分产业

多等特点，深入实施党建提升“八大行动”，构建党支部“党建

＋”工作模式，建强党员攻坚克难实践载体，把党的政治优势转化

为企业的竞争优势和发展优势，推动企业高质量发展。2024 年，实

现营业收入 4100 亿元、工业总产值 3020 亿元、利润总额 118 亿元，

同比分别增长 16%、19%、9.3%，创历史最好水平，为推动全省经济

社会发展作出了积极贡献，发挥了国有企业“顶梁柱”“压舱石”

作用。

一、实施党建提升“八大行动”，构建与企业中心工作深度

融合的党建工作体系

全面落实新时代党的建设总要求，深入实施政治引领、凝心

铸魂、领航保障、强基固本、融合互促、人才赋能、清廉**、强化

执行党建提升“八大行动”，重点围绕 31 项工作任务，把党的政治

建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设贯穿

到公司治理、生产经营、改革发展的各领域、各环节，一体构建与

中心工作同向发力、上下贯通的党建工作体系。

（一）强化党建品牌创建。完善集团产业结构体系、内部治

理体系、组织架构体系、考评管理体系，推动 41 个基层党委围绕增

强核心功能、提升核心竞争力，强化价值提炼、创新实践、效应示

范，开展“一党委一品牌”创建，全面提升党建工作科学化、规范

化、标准化水平。近年来先后创建党建示范品牌 43 个，其中集团公

司“以党建提升‘八大行动’为企业高质量发展蓄势赋能”、**镍

钴动力厂“深入实施‘党建引领’融合工程，以高质量党建引领动

力工作高质量发展”、**镍盐公司“‘五融五打造’激发高质量发

展红色引擎”3个典型案例获评 2024 年国企改革创新成果。

（二）完善考核评价机制。建立党建考核与经营业绩考核联

动，考核评价结果与任免、薪酬、奖惩联动的党建工作责任考核评

价机制，刚性约束、刚性兑现，促进党建工作从制度设计到推动落

实全过程与中心工作深度融合。基层党委科学设立考评标准，将KPI

关键指标纳入党支部工作考核，实施双向挂钩考核机制，做到党建

工作和业务工作同谋划、同部署、同实施，实现“1+1>2”的效果。

二、推行“党建＋”工作模式，推动党支部工作与重点任务

双向融合

根据不同产业、不同业务、不同目标的车间，分类推行“党

建＋”工作模式，“加什么”由车间的重点任务来确定，“怎么

加”由党支部来想办法，把简单“相加”转化为深度“相融”，探

索形成了“党建＋”经验做法，在集团 314 个党支部全面推广，实

现了党支部工作与车间重点任务双向融合、良性互动。

（一）在生产型党支部全面推行“党建＋安全生产”。通过

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标签： #经验交流 #党建 #交流

摘要：

在2025年国有企业党建高质量发展创新经验交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**集团紧紧围绕建成世界一流企业目标，全面落实全省组织工作“五大工程”部署，针对规模体量大、空间布局广、细分产业多等特点，深入实施党建提升“八大行动”，构建党支部“党建＋”工作模式，建强党员攻坚克难实践载体，把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，推动企业高质量发展。2024年，实现营业收入4100亿元、工业总产值3020亿元、利润总额118亿元，同比分别增长16%、19%、9.3%，创历史最好水平，为推动全省经济社会发展作出了积极贡献，发挥了国有企业“顶梁柱”“压舱石”作用。一、实施党建提升“八大行动”，构...

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