国企办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划

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国企办公室 2025 年上半年工作总结暨下半

年工作计划

2025 年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，坚持以

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大

精神，全面落实“十四五”战略规划部署，紧紧围绕“强党建、优

管理、提效能、促发展”核心目标，以“系统化统筹、精细化服务、

专业化支撑”为工作主线，推动党建与业务深度融合、管理与服务

协同并进。全体干部职工凝心聚力、砥砺奋进，在组织建设、行政

保障、文化引领等领域取得显著成效，为集团公司高质量发展筑牢

根基、注入动能。

一、2025 年上半年主要工作情况

（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设迈

向更高水平。以“标准化、规范化、品牌化”为方向，系统推进基

层党组织建设。修订《基层党组织建设三年行动方案》，制定《党

支部考核评价细则》，对全集团 32 个党支部开展“对标提升”专项

行动，完成 12 个党支部标准化验收，新建新能源项目联合党支部、

海外业务党支部等特色党组织 4个，调整优化党组织设置 7处，实

现党组织覆盖率 100%。创新“党建+”融合机制，在重大项目一线成

立党员突击队 18 支，设立党员责任区 45 个，推动党建与生产经营

同频共振。党委班子成员落实“一岗双责”，建立基层联系点 18 个，

累计开展“书记接待日”活动 24 次，推动解决职工食堂改造、通勤

班车优化等民生问题 32 项，群众满意度达 98.6%。二是党员教育实

现多维突破。构建“理论教育+实践锻炼+考核激励”全链条培养体

系。开发“红帆”党建云平台，上线微党课56 节，组织“每日一

学”线上打卡活动，党员参学率达 100%；开展“重走长征路”沉浸

式教育 3批次，覆盖党员骨干120 人，撰写学习心得 240 篇。实施

党员“双培双带”工程，将12 名业务骨干发展为党员，8名党员提

拔为中层干部。创新主题党日形式，组织“党建+安全生产”“党建

+技术创新”等融合型活动 18 场，党员技术攻关小组解决设备故障

率高、能耗超标等难题7项，节约成本 380 万元。建立党员积分制

考核体系，设置理论学习、岗位贡献、志愿服务等 5大类30 项指标，

评选季度“先锋之星”45 名，发放红色教育读本300 册，形成“比

学赶超”浓厚氛围。三是廉政建设构建立体防线。坚持“教育+制度

+监督”三管齐下，织密廉洁风险防控网。编制《廉洁风险防控全景

图》，聚焦招标采购、工程建设等 8大领域，排查风险点78 个，制

定防控措施 142 条。开展“清风护航”专项行动，组织专项检查 6

次，发现合同管理不规范等问题 15 项，约谈提醒干部 9人次，完善

制度 8项。深化廉洁教育创新，组织观看《国企蛀虫现形记》等专

题片6场，参观监狱警示教育基地2次，撰写心得体会 256 篇；开

展“廉洁家书”征集活动，评选“清廉家风示范户”20 户；建设廉

洁文化长廊 3处，制作廉政漫画展板45 块，举办廉政主题书画展2

期。强化科技防控，上线智慧监督平台，设置“三重一大”事项线

上预警功能，累计拦截异常流程 12 次，清退违规供应商 3家，形成

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标签： #工作总结 #计划

摘要：

国企办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划2025年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实“十四五”战略规划部署，紧紧围绕“强党建、优管理、提效能、促发展”核心目标，以“系统化统筹、精细化服务、专业化支撑”为工作主线，推动党建与业务深度融合、管理与服务协同并进。全体干部职工凝心聚力、砥砺奋进，在组织建设、行政保障、文化引领等领域取得显著成效，为集团公司高质量发展筑牢根基、注入动能。一、2025年上半年主要工作情况（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设迈向更高水平。以“标准化、规范化、品牌化”为...

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