选人用人工作报告

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干部选拔任用工作报告

近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，

县委坚持以**************思想为指导，深刻领悟贯彻******关于

选人用人工作系列重要论述，深入践行新时代*的建设总要求和

新时代*的组织路线，严格执行《*政领导干部选拔任用工作条

例》和省委“1+5”意见办法，坚持围绕中心、服务大局，进一

步提升干部选任工作规范化科学化水平，为加快实现农业大县

向产业强县、人口大县向经济强县的转型升级提供坚强组织保

障。

一、鲜明用人导向，事业为上选人用人

一是深入开展领导班子和干部队伍分析研判。坚持把考察

识别了解干部的功夫下在平时，严格执行在一线考察识别干部

12 条措施，以年度考核研判工作为主体，结合全县重点工作需

要，开展指定领域专业干部专项研判，动态掌握领导班子运行

情况和领导干部履职情况，掌握表现优秀科级领导干部 164 人、

年轻干部 191 人，20xx 年从中提拔重用 xx 人。二是择优储备

建好“四类”干部台账。对标中央、省、市明确的结构性干部

配备政策，深入开展“四类干部”（年轻干部、女干部、少数

民族干部、*外干部）储备培养专题调研，科学分析测算各级各

类别干部配备缺口，建好“四类干部”台账，动态掌握各类别

优秀干部 300 余名，为干部选拔任用提供充足的“选苗”空间。

三是突出人事相宜选任干部。坚持把政治标准放在首位，严格

执行干部选任“十六字”操作规范，注重从年龄、经历、专业

等角度对符合条件干部进行全面分析比较，不搞论资排辈、内

部平衡，大力选拔使用在经济建设、乡村振兴等急难险重任务

和中心工作一线埋头苦干、实绩突出的干部，20xx 年从经济战

线和乡镇一线共提拔 26 人，真正让想干事的有机会、能干事的

有舞台、干成事的有位子。四是持续优化科级领导班子结构。

注重长远规划和平时选任相结合，综合考虑*外干部、年轻干部、

女干部等结构性干部的使用，确保全县科级领导班子和领导干

部队伍结构不断调优、整体功能不断调强。20xx 年县委常委会

会议共研究干部事项 16 次、调配干部 258人次，全年共提拔干

部 62 人、进一步使用干部 22 人，其中涉及*外干部 2 人、女干

部 27人、35 岁以下年轻干部 21 人，科级领导班子结构进一步

优化。

二、立足事业发展，面向长远引才育人

一是加快人才队伍引育。持续实施“千名急需紧缺高层次

人才引进计划”，综合运用公开招考、比选引才和“揭榜挂

帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、长沙、武汉、西安、重

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标签： #工作报告

摘要：

干部选拔任用工作报告近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以**************思想为指导，深刻领悟贯彻******关于选人用人工作系列重要论述，深入践行新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，严格执行《*政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，坚持围绕中心、服务大局，进一步提升干部选任工作规范化科学化水平，为加快实现农业大县向产业强县、人口大县向经济强县的转型升级提供坚强组织保障。一、鲜明用人导向，事业为上选人用人一是深入开展领导班子和干部队伍分析研判。坚持把考察识别了解干部的功夫下在平时，严格执行在一线考察识别干部12条措施，以年度考核研判工作为...

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