县关于开展干部选拔任用工作专项检查的实施方案

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xx 县关于开展干部选拔任用工作专项检查的实施方案根据

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、《中共 xx 县

委关于进一步加强和规范干部管理工作的意见（试行）》和

《中共 xx 县委关于进一步加强和改进全县各单位 x 级干部管理

的意见》等有关文件精神，为进一步推动全县干部队伍建设和

后备干部培养，近期，县委组织部将派出专项检查组到各单位

对 x 级干部选拔任用工作开展检查。现将有关事项通知如下：

一、检查时间

2025 年 5 月 1 日后，具体时间另行通知。

二、检查内容

（一）*委（*组）选人用人主体责任落实情况检查要点

1.制度机制建设情况

检查*委（*组）是否建立干部选拔任用专题学习机制，是

否定期组织班子成员学习《*政领导干部选拔任用工作条例》等

最新政策文件。重点查看*委会议事规则中是否明确干部任免事

项的决策程序，是否将干部工作纳入年度重点任务清单并定期

研究部署。

2.领导把关作用发挥情况

核查*委（*组）在 x 级干部选拔中是否做到”四个亲自”：

亲自研究工作方案、亲自参与关键环节、亲自审核人选资格、

亲自监督程序执行。检查”三重一大”决策制度落实情况，重

点抽查近三年 x 级干部任免的会议记录，是否存在临时动议、

突击提拔等问题。

3.民主集中制执行情况

检查干部任免事项是否严格执行”两上会”程序：组织人

事部门提交方案前是否充分酝酿，*委（*组）会讨论时是否保

证班子成员充分发表意见。查看干部任免表决记录，是否存在

未达规定人数召开会议、未执行回避制度等情况。

（二）选人用人导向落实情况检查重点

1.政治标准把关情况

检查是否建立干部政治素质考察正面清单和负面清单，是

否对拟提拔干部开展政治理论测试、政治忠诚度专项审查。核

查近三年新提拔 x 级干部档案，重点查看是否存在政治表现评

价模糊、重大事件中立场不明确等问题。

2.能力实绩导向情况

检查是否建立岗位胜任力模型，是否将干部在疫情防控、

乡村振兴等重大任务中的表现作为硬性考核指标。查阅干部考

核材料，核实年度考核优秀人员与提拔任用人员匹配度，是否

存在”唯票取人”现象。

3.担当作为激励机制情况

检查是否制定容错纠错实施细则，是否建立”不担当不作

为”干部黄牌警告制度。重点查看近两年被问责干部后续管理

情况，是否存在”一棍子打死”或违规重新启用问题。

（三）干部选拔程序合规性检查内容

1.职数管理规范情况

核查机构编制部门批复文件与干部名册比对，检查是否存

在超职数配备、擅自设立职务名称等违规情形。重点排查”土

政策”问题，如自行设置”享受 x 级待遇”等变相超配岗位。

2.流程执行情况情况

检查民主推荐环节是否做到”两个必须”：会议推荐和谈

话推荐必须双开展，推荐结果必须作为重要参考依据。查阅考

察材料，核实是否严格执行”四必核”（档案必核、个人事项

必核、纪检意见必核、信访举报必核）。

3.制度刚性约束情况

检查干部选拔全程纪实材料是否完整，重点查看任前公示、

任职试用期等制度落实情况。核查近三年干部调动审批记录，

是否存在”曲线提拔”（如频繁调动后突击提拔）等规避监管

行为。

（四）选人用人风气监督重点

1.不正之风整治情况

检查是否建立”说情打招呼”登记备案制度，是否对选拔

过程中收到的领导批条、电话记录等留痕管理。通过个别谈话、

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摘要：

县关于开展干部选拔任用工作专项检查的实施方案xx县关于开展干部选拔任用工作专项检查的实施方案根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》、《中共xx县委关于进一步加强和规范干部管理工作的意见（试行）》和《中共xx县委关于进一步加强和改进全县各单位x级干部管理的意见》等有关文件精神，为进一步推动全县干部队伍建设和后备干部培养，近期，县委组织部将派出专项检查组到各单位对x级干部选拔任用工作开展检查。现将有关事项通知如下：一、检查时间2025年5月1日后，具体时间另行通知。二、检查内容（一）*委（*组）选人用人主体责任落实情况检查要点1.制度机制建设情况检查*委（*组）是否建立干部选拔任用专题学习...

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